德勤-2019年境内外TMT标杆企业：高管薪酬与激励调研报告-2020.3-32页_2mb

境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告总结

核心内容

本报告由德勤中国高管薪酬研究中心发布，聚焦境内外TMT行业标杆企业的高管薪酬与激励机制，分析其薪酬结构、激励工具、业绩考核及薪酬公平性等关键指标，旨在为TMT行业提供薪酬管理与激励策略的参考。

主要观点与关键信息

调研样本

• 本次调研选取了32家境内外TMT标杆企业，包括16家境外企业及16家中国赴境外上市企业。
• 境外企业包括：Alphabet、Amazon、Apple、AT&T、Cisco、Disney、EBay、Facebook、Intel、Microsoft、Netflix、Oracle、Salesforce、Tesla、Twitter、Verizon。
• 境内企业包括：阿里巴巴、爱奇艺、百度、京东、美团点评、拼多多、趣店、搜狗、腾讯、腾讯音乐、微博、蔚来汽车、小米集团、携程网、迅雷、36氪。

高管薪酬与激励趋势

境外TMT标杆企业

• 高管薪酬总额：2019年均值为0.8亿美元，较2018年增长2%。Oracle为唯一薪酬总额下降的企业，因其实施了长期股权激励方案。
• 付薪效率：2017~2019年付薪效率复合增长率为9%，每美元高管薪酬平均带来1044.6美元营业收入。
• 股权支付比例：平均为76%，其中Tesla、Amazon、Alphabet、Twitter等企业超过90%。
• 激励工具：限制性股票单位（RSU）是主流工具，使用率高达90%；业绩股票单位（PSU）使用率为75%。
• 内部公平性：9家企业的高管薪酬内部差异缩小，14家企业内部公平性系数小于3。
• 外部公平性：2019年外部公平性系数区间为1.0~2.5，较2018年大幅收窄。
• 业绩考核指标：TSR（股东总回报）为主要指标，部分企业设置特色考核指标，如Netflix的全球流媒体收入、Disney的电影票房等。
• 股权激励成本：半数企业2019年股权激励成本超过20亿美元，11家企业占比超过净利润的10%，且10家企业年增长率超过10%。

中国赴境外上市TMT企业

• 股权激励成本：11家企业2018年激励成本超过1亿元人民币，其中阿里巴巴达375亿元，拼多多达68.4亿元。
• 股权激励实施情况：所有企业均实施过至少一期股权激励计划，52%为上市前推出。
• 激励工具：股票期权使用率最高（73%），复合型激励工具广泛应用。
• 股权激励力度：47%的激励计划总额度占总股本比例高于5%，部分企业最高可达20%。
• 激励额度自动调整机制：20%的激励计划设定自动调整机制，如京东和携程。
• 期权行权价格与归属安排：六成企业上市前期权行权价低于IPO发行价的3折，多数计划权益归属时间为四年，部分设有限售期。

薪酬公平性与差异

• CEO薪酬支付系数：七成企业CEO薪酬支付系数超过100:1，其中Disney高达1424:1。
• 高管薪酬与普通员工差异：CEO薪酬与普通员工薪酬差距显著，多数企业CEO薪酬为普通员工的数百倍。

附录与服务

德勤高管薪酬研究中心

• 提供全面薪酬与福利、人才管理与领导力发展、人力资源转型等服务。
• 拥有全球领先的数据库与案例库，涵盖境内外超过3,400家企业的高管薪酬与激励案例。

联系方式

• 王允娟：合伙人，首席顾问
  电话：+86 755 3353 8195 / +86 186 6432 9922
  邮箱：yjwang@deloitte.com.cn
• 王曼：经理，高级顾问
  电话：+86 150 1001 2880
  邮箱：gracemwang@deloitte.com.cn
• 黄日诚、刘倩如、傅迪：顾问
  电话与邮箱信息详见原文。

总结

本报告全面分析了境内外TMT行业标杆企业的高管薪酬与激励趋势，揭示了高管薪酬总额、股权支付比例、激励工具使用、业绩考核机制及薪酬公平性等关键信息。境外企业普遍采用高比例股权激励，注重长期业绩考核，而境内企业则在股权激励成本和实施力度上持续增长，以增强人才吸引力和企业竞争力。德勤通过其专业服务平台，为客户提供高管薪酬与激励策略的定制化解决方案。