2016年-数据局_德勤：2015年银行业人工成本及高管薪酬分析_12页_1mb

报告摘要

2015年银行业盈利与高管薪酬分析总结

核心内容

2015年，中国银行业面临盈利增长放缓、资产质量下降以及高管薪酬受限等多重挑战。受经济增长放缓、外部需求萎缩及企业经营困难等因素影响，银行业整体盈利能力受到冲击。与此同时，银监会推行的“限薪令”对高管薪酬产生显著影响，促使银行在薪酬结构和绩效管理机制上进行调整。

主要观点

盈利增速放缓：2015年，24家银行的营收平均增幅较2014年下降6个百分点，净利润平均增幅下降7个百分点。其中，国有行净利润增幅跌破1%，股份制银行普遍低于10%，农商行甚至出现负增长。
城商行表现突出：相比之下，城商行如浙商银行、宁波银行和南京银行在营收和利润增长方面表现亮眼，分别达到44%和38%的增幅，主要得益于其收入结构优化和渠道多元化。
人工成本控制：除农业银行、招商银行和上海农商行外，其余银行的总人工成本均呈现增长趋势，但整体增幅放缓。人均人工成本方面，国有行、股份制银行和农商行控制较为明显，部分出现负增长，而城商行则保持稳定增长。
人工成本利润率下降：24家银行中有16家人工成本利润率下降，表明在利润增幅放缓的背景下，人工成本作为刚性支出仍然增长，影响了成本效益。
高管薪酬大幅下降：2015年，16家A股上市银行高管薪酬普遍下降，最高薪酬平均值为236.24万元，较去年同期下降25%。董事长和行长的平均降幅分别为30%和26%，监事长和副行长的降幅更大，分别为38%和33%。
薪酬结构差异：除平安银行副行长外，其他年薪百万以上的高管多为非主要负责人，如职工代表监事、董事会秘书等。银行主要负责人薪酬普遍低于市场水平。
行业对比：相较于银行业，其他金融行业如券商和保险公司的高管薪酬更具竞争力，平均薪酬水平显著高于银行。
薪酬改革必要性：限薪令促使银行关注高管薪酬与绩效挂钩的问题，推动绩效管理机制和薪酬体系改革。对于薪酬与绩效挂钩紧密的银行，高管薪酬受限不会影响基层员工的激励；但对于薪酬按层级支付的银行，可能引发“薪酬倒挂”现象，影响人才吸引力。