【光辉国际】2023中国消费品行业高管调研成果_16页_570kb

2023光辉国际中国消费品行业高管调研总结

核心内容概览

2023年光辉国际对中国消费品行业的高管进行了调研，涵盖9大细分领域，包括零售、奢侈品、鞋服及配饰、化妆品、餐饮、连锁商超、食品饮料、个人护理及家庭护理、消费电子以及互联网及其他。共有48位CEO参与了本次调研，调研结果反映了消费市场在2023年的整体趋势、业务策略及人力资源管理方面的重点。

主要观点与关键信息

消费市场整体趋势

• 情绪审慎乐观：2023年被视作消费市场回暖的一年，行业整体情绪偏向审慎乐观。
• 持续投资与增长：多数企业计划持续投资，并积极寻求增长机会。

业务驱动力

• 高端化：高端化成为多个细分行业的核心驱动力，尤其在奢侈品、化妆品等领域表现突出。
• 线上业务：线上业务的拓展被视为重要增长路径。
• 线下渠道布局：企业也在加强线下渠道的覆盖，实现更广更深的市场渗透。

组织内部挑战

• 人才管理：培养和发展领导者、留任优秀人才是企业面临的最大挑战。
• 薪酬调整：普遍的调薪幅度为3%-5%。
• 办公模式：随着市场环境的变化，办公模式更多地从居家回归到办公室。

人员变化与工作模式

• 人员增减：多数企业预计人员数量将保持稳定或略有增长。
• 工作模式：预计2023年办公室办公比例将上升，40%的CEO认为将有40%-60%的员工在办公室办公，而20%的CEO认为将有60%-80%的员工在家办公。

业绩目标与投资计划

• 业绩目标：企业对2023年的业绩目标持积极态度，多数CEO认为将实现增长。
• 投资计划：相比2022年，多数企业计划加大在业务上的投资力度，以支持增长和市场拓展。

线上销售比例

• 线上销售：预计2023年年底，线上销售占整体销售的比例将有所提升，但具体比例因行业而异。

人力挑战

• 培养及发展人才/领导者：73%的CEO认为这是主要的人力挑战。
• 留任优秀人才：46%的CEO认为这是关键挑战。
• 高效率工作：38%的CEO认为是重要挑战。
• 吸引尖端人才：35%的CEO认为是主要挑战。
• 企业文化建设：35%的CEO认为是重要挑战。
• 市场竞争力薪酬：17%的CEO认为是主要挑战。

总结

本次调研结果显示，2023年中国消费品行业整体呈现回暖态势，企业普遍持审慎乐观的态度。高端化、线上业务及线下渠道布局成为主要的增长驱动力。在组织管理方面，人才发展与留任被视为最大挑战，薪酬调整普遍在3%-5%之间，办公模式更多回归办公室。此外，企业正积极调整人力策略，以应对未来的市场变化与竞争压力。