2017年中国人才招聘趋势报告_31页_2mb

2017·中国人才招聘趋势报告总结

核心内容概述

本报告基于对中国278位企业招聘负责人的问卷调查，分析了2017年中国及全球人才招聘的趋势、招聘团队的现状、雇主品牌建设的重要性以及未来发展方向。报告揭示了招聘在企业战略中的关键作用，并强调了雇主品牌、大数据应用和招聘质量的重要性。

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主要观点

1. 招聘在高管工作中的重要性

• 招聘部门被视为推动企业成功的重要力量，其作用在公司战略规划中日益凸显。
• 超过90%的中国招聘负责人认为人才是公司的头等大事。

2. 雇主品牌建设的重要性

• 雇主品牌建设对人才招聘能力有显著影响，超过91%的招聘负责人认同其重要性。
• 雇主品牌建设是招聘团队最希望加大投入的领域，但目前投入不足。
• 雇主品牌建设应是中长期、战略性的投入，而非短期行为。

3. 招聘质量与效率

• 招聘团队更关注招聘质量而非数量，用人经理满意度、招聘用时和新员工留任时间是关键指标。
• 多数团队预测招聘数量和预算将保持不变或略有减少。

4. 大数据与自动化趋势

• “大数据”被视作重塑招聘行业未来的重要趋势，用于人才分析和减少人为偏见。
• 自动化工具的使用有助于提高招聘效率，减少对传统策略的依赖。

5. 招聘团队的规模与结构

• 大多数招聘团队规模将保持不变，仅有31%的团队计划扩大。
• 雇主品牌专员成为招聘团队未来重点关注的岗位。

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关键信息

招聘团队的预算分配

• 近73%的招聘预算用于传统策略，如求职网站、招聘代理机构和招聘活动。
• 雇主品牌建设是招聘团队最希望加大投入的领域，但目前投入较少。

招聘团队面临的挑战

• 人才竞争激烈，尤其在中国。
• 需要更深入地理解业务和客户需求。
• 需要提升专业能力和引入新技术，如大数据分析。

雇主品牌建设的策略

• 雇主品牌建设应与公司文化、价值观、使命和愿景相结合。
• 需要与市场营销部门合作，利用社交媒体和推广策略。
• 候选人更关注晋升机会、工作的挑战性和薪酬福利。

人才招聘的优先职位

• 中国优先招聘业务开发、销售和产品管理人才。
• 美国则更关注信息技术和工程人才。

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招聘团队与雇主品牌管理

• 57%的中国招聘负责人表示有专人负责雇主品牌管理，团队规模多为1-5人。
• 雇主品牌建设是HR和业务团队、市场团队共同的责任。
• 通过第三方数据、员工口碑和内部调查等方式衡量雇主品牌效果。

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2020年招聘趋势展望

• 大数据招聘：成为关键趋势，通过人才分析和数据积累提升招聘质量。
• 公司使命与多元化候选人：强调公司使命和多元化招聘的重要性。
• 自动化与创新：自动化工具和创新面试方式将被广泛应用。
• 雇主品牌建设：雇主品牌建设将更加重要，成为吸引人才的核心手段。

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作者与调查方法

• 调查对象：278位在中国企业人力资源部门工作的经理及以上职位人员。
• 调查方式：通过LinkedIn筛选并联系受访者，获取招聘决策者的反馈。
• 研究人员：
  • Allison Schnidman（高级市场研究经理）
  • Lorraine Hester（市场调查经理）
  • Peer Plunkte（研究助理）
  • Lydia Abbot（助理内容营销经理）
  • Maria Ignatova（全球内容营销主管）
  • Cecilia Wang（领英中国智库负责人）
  • Lily Li（领英中国智库研究员）

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下一步建议

• 进一步了解人才招聘专题及LinkedIn相关报告。
• 探索LinkedIn人才解决方案，以优化招聘流程和雇主品牌建设。
• 深入分析候选人需求与公司价值主张之间的匹配度。

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附录

• 调查方法及受访者背景信息详尽。
• 提供联系方式以获取更多信息或咨询。

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本报告为招聘负责人提供了关于人才招聘趋势、雇主品牌建设、预算分配及未来发展方向的重要洞察，有助于制定更具战略性和前瞻性的招聘计划。