2017年中国人才招聘趋势报告_28页_1mb

2017·中国人才招聘趋势报告总结

核心内容

本报告基于对中国278位企业招聘负责人的调查，揭示了中国及全球范围内的人才招聘趋势与现状。主要关注点包括招聘的重要性、雇主品牌建设、招聘质量与效率、招聘预算分配、招聘团队规模变化以及未来招聘趋势。

主要观点

• 人才是公司发展的核心：超过90%的中国招聘负责人认为人才是公司的头等大事，招聘部门在公司战略中发挥着关键作用。
• 雇主品牌建设的重要性：雇主品牌建设对人才招聘能力具有显著影响，91%的招聘负责人认同其重要性。公司文化、价值观和福利是吸引候选人的关键因素。
• 招聘质量优先于数量：多数招聘团队更关注招聘质量，如用人经理满意度、招聘用时和新员工留任时间，而非单纯增加招聘数量。
• 招聘预算分配传统：目前73%的招聘预算仍用于传统策略，如求职网站、招聘代理机构和招聘活动。然而，招聘负责人普遍希望增加雇主品牌建设的投入。
• 招聘团队规模稳定：57%的中国招聘负责人预测团队规模将保持不变，而31%希望扩大，5%希望缩小。
• 人才搜索专员需求上升：招聘负责人更倾向于招聘人才搜索专员和雇主品牌专员，以提升招聘效率和品牌吸引力。
• 人才竞争激烈：中国的人才竞争比全球其他地区更为严峻，雇主品牌成为吸引人才的重要手段。
• 招聘与业务紧密结合：招聘团队与业务团队和市场团队的协作日益紧密，雇主品牌不仅是HR的责任，也是整个企业战略的一部分。

关键信息

招聘质量与效率指标

• 用人经理满意度
• 招聘用时
• 新员工留任时间

雇主品牌建设

• 雇主品牌对招聘能力有显著影响
• 需要与候选人价值观和需求相结合
• 社交媒体成为雇主品牌推广的重要渠道
• 多数企业通过第三方数据和口碑传播来衡量雇主品牌效果

招聘预算分配

• 传统招聘工具（如求职网站、招聘代理）占73%
• 雇主品牌建设是招聘负责人最希望加大投入的领域
• 若无预算限制，招聘负责人更倾向于投资长期策略

招聘团队规模变化

• 中国招聘团队规模保持不变的比例为57%
• 全球水平为61%
• 扩大和缩小团队的比例分别为31%和5%

招聘策略与趋势

• 大数据招聘：成为未来招聘的重要趋势，用于人才分析和减少偏见
• 自动化工具：提升招聘效率的关键手段
• 雇主品牌建设：从短期投入转向中长期、战略性投入
• 招聘与业务融合：HR需更深入理解业务需求，与业务团队协作

招聘负责人与候选人关注点对比

未来趋势

• 大数据与自动化：将重塑招聘行业，提升人才分析和招聘效率
• 雇主品牌战略：需从短期投入转向中长期、战略性投入
• 多元化与使命驱动：公司使命、多元化候选人和雇主品牌建设成为重要趋势
• 人才关系平等化：随着个人技能和意识的增强，人才与组织的关系将更加平等，HR需从“招”转向“找”

招聘负责人与候选人观点总结

• 招聘负责人：重视人才质量、雇主品牌、与高管沟通、招聘策略优化
• 候选人：关注晋升机会、工作挑战性、薪酬福利、公司文化和价值观

调查方法

• 调查对象：278位中国招聘负责人（经理或以上级别）
• 调查方式：通过LinkedIn筛选并联系受访者

联系方式

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