2016年中国人才招聘势报告_26页_877kb

2016年中国人才招聘趋势报告总结

核心内容

2016年，中国人才招聘领域呈现出多个显著趋势，主要围绕雇主品牌建设、招聘质量衡量、员工内推计划和职业社交网站的应用展开。报告指出，招聘质量依然是企业关注的核心指标，但用人经理的满意度和内部流动性成为新的重点。同时，职业社交网站和员工内推计划被视为持续且重要的趋势，有助于企业更高效地吸引和留住人才。

主要观点

• 雇主品牌建设的重要性上升：雇主品牌被广泛认为是吸引优秀人才的关键因素，企业正在采取更积极的策略，并加强品牌健康度的评估。
• 招聘质量的衡量标准多样化：除了传统的招聘质量指标外，用人经理满意度和新员工绩效评估也被纳入衡量体系中。
• 用人经理参与度提高：用人经理在招聘流程中的参与度显著增加，其满意度已成为衡量招聘质量的重要依据。
• 员工内推成为主要人才来源：在中国，员工内推计划被视为高质量人才的主要来源，企业应加强员工关系以推动这一趋势。
• 职业社交网站的应用增强：尽管中国尚未完全利用职业社交网站，但其被视为一个关键且持久的趋势，招聘负责人对这一渠道的信心高于全球平均水平。
• 内部招聘尚未成为重点：虽然内部招聘对员工留任有积极作用，但目前仍不是招聘工作的核心重点，企业有改进空间。
• 招聘趋势向营销转变：未来招聘工作将更加注重个性化和候选人需求，招聘将越来越像营销活动，大数据技术将发挥更大作用。

关键信息

招聘质量衡量

• 53% 的招聘负责人使用用人经理满意度来衡量招聘质量。
• 54% 关注流失率或留任率数据。
• 49% 使用新员工绩效评估。

招聘挑战

• 招聘人数与预算增长之间的差距扩大，薪酬待遇成为吸引顶尖人才的最大障碍。
• 33% 的全球招聘团队领导认为当前的招聘质量衡量方法有效，而中国比例更低，显示有较大改进空间。

员工内推

• 员工内推是高质量人才的首要来源，企业应重视员工关系以提升内推效果。
• 43% 的招聘团队参与或与市场营销部门共同建设雇主品牌。

职业社交网站

• 职业社交网站（如领英）被广泛视为关键招聘工具，中国对其信心高于全球平均水平。
• 40% 的受访者认为职业社交网站是招聘方面的持久趋势。

雇主品牌建设

• 雇主品牌建设被视为企业战略中的重要组成部分，社交媒体和职业社交网站是最有效的宣传渠道。
• 87% 的受访者认为雇主品牌对招聘优秀人才起重要作用。

内部流动性

• 员工留任率是招聘团队关注的重点，但内部招聘尚未成为主流策略。
• 企业内部招聘流程可进一步正规化，以提升留任率。

未来趋势

• 大数据应用：未来五到十年，大数据将仍然是招聘领域的重要话题，用于预测人才需求和提升匹配度。
• 招聘与营销融合：招聘工作将越来越像营销，注重个性化和候选人体验。
• 候选人与职位匹配度提升：随着对人才需求的深入理解，候选人与职位的匹配度将不断提高。

行动建议

• 分享数据：向领导层和团队展示招聘趋势和洞察，以支持策略制定。
• 制定招聘策略：将趋势融入招聘策略，提升招聘效率和人才质量。
• 加强雇主品牌建设：利用社交媒体和职业社交网站提升品牌影响力。
• 推动员工内推计划：通过建立良好的员工关系，鼓励内推以吸引高质量人才。
• 优化内部招聘流程：提升内部招聘的系统性和持续性，以增强员工留任率。

调查方法

本报告基于对3,894名招聘决策者的调查，受访者均为愿意接受调研的领英会员，调查数据与2011至2014年的全球趋势数据进行对比，以分析中国招聘趋势的变化。