2016年中国人才招聘趋势报告_29页_1mb

2016年中国人才招聘趋势报告总结

核心内容

本报告分析了2016年中国人才招聘的主要趋势与挑战，强调了关系在招聘过程中的重要性，并指出雇主品牌、员工内推计划以及职业社交网站是当前和未来招聘工作的关键因素。

主要观点

1. 雇主品牌建设的重要性

• 雇主品牌建设被列为招聘工作的头等大事。
• 社交网络（如微信、微博）和职业社交网站（如领英）是雇主品牌建设的最有效渠道。
• 领英等平台在推动雇主品牌方面发挥着重要作用，其全球会员超过3.8亿，且每家《财富》世界500强公司均有高管加入。

2. 招聘质量的衡量指标

• 招聘质量仍是招聘团队绩效的最重要指标。
• 用人经理满意度成为衡量招聘质量的关键指标之一，有53%的招聘负责人使用这一指标。
• 流失率或留任率数据（54%）和新员工绩效评估（49%）也常被用来评估招聘质量。

3. 员工内推计划的兴起

• 员工内推是高质量员工的主要来源，尤其在中国，这一趋势日益增强。
• 仅有43%的招聘负责人表示其公司参与或与市场营销部门共同开展员工内推计划。
• 员工内推计划在招聘过程中扮演着越来越重要的角色，是未来持续发展的趋势之一。

4. 职业社交网站的作用

• 职业社交网站被视为寻找高质量人才的重要工具，且在中国，其重要性被普遍认可。
• 有40%的招聘负责人认为职业社交网站是招聘方面的持久趋势。

5. 内部招聘与员工留任

• 员工留任率成为招聘团队关注的重点。
• 内部招聘尚未成为招聘工作的核心，但仍有提升空间。
• 招聘团队正在逐步建立更系统的内部招聘流程，包括横向调动和晋升计划。

6. 招聘挑战

• 薪酬待遇是吸引顶尖人才的最大障碍。
• 招聘人数与预算增幅之间的缺口变大，企业需探索更高效、低成本的招聘方式。

关键信息

• 关系的重要性：无论是与候选人、跨部门同事还是员工之间的关系，都是招聘成功的关键。
• 招聘质量衡量不足：全球仅33%的招聘团队领导认为他们的衡量方法有效，中国数据远低于全球平均水平。
• 未来趋势：大数据和营销化趋势将在未来五到十年中成为招聘的重要方向，候选人与职位的匹配度将不断提高。
• 数据驱动决策：报告建议企业将数据应用于招聘策略的规划，以提升招聘效果。

重要趋势与建议

持久趋势

• 雇主品牌建设
• 职业社交网站的使用
• 员工内推计划

未来趋势

• 大数据预测人才需求
• 招聘越来越像营销
• 提升候选人与职位的匹配度

行动建议

• 分享数据：向领导层和团队展示招聘趋势和洞察，以支持招聘策略的制定。
• 利用职业社交网站：加强在领英等平台的雇主品牌宣传，提高招聘效率。
• 优化员工内推计划：鼓励员工积极参与内推，建立更系统的内部人才流动机制。
• 提升招聘质量衡量方法：探索更有效的招聘质量评估方式，确保招聘绩效可衡量。

调查方法

• 调查对象为3,894名中国招聘决策者，均为愿意接受调研的领英会员。
• 调查方法基于领英个人资料筛选，通过电子邮件联系受访者。
• 调查数据还与2011至2014年的全球招聘趋势数据进行了比较。

结语

2016年中国人才招聘趋势报告指出，关系、雇主品牌和职业社交网站将在未来招聘中占据核心地位。企业需积极应对招聘挑战，优化招聘策略，以在竞争中占据优势。