20210306-毕马威-环保_2020财年环境_社会及治理报告_33页_7mb

毕马威中国2020财年ESG报告总结

核心内容

毕马威中国在2020财年发布了其第一份环境、社会及治理（ESG）报告，展示了公司在ESG领域的进展和绩效。报告强调了ESG的重要性，不仅作为企业合规要求，更是推动企业长期成功和竞争力的关键因素。毕马威将ESG整合到其核心业务运营中，并通过KPMG IMPACT平台和ESG及IMPACT委员会，加强了对可持续发展的关注。

主要观点

• ESG的重要性：ESG已从可选议题转变为推动企业成功的重要因素，尤其是在疫情后，企业领导力和责任意识显著增强。
• 公司使命与价值观：毕马威的五大价值观——诚信为本、卓越不止、创新思维、互相尊重和增益社会，指导其在日常运营和ESG实践中的行为。
• ESG的实践：毕马威通过建立ESG及IMPACT委员会，推动ESG战略实施，并与全球KPMG IMPACT平台保持一致。
• 可持续发展与社会责任：毕马威致力于实现联合国可持续发展目标（SDG），包括优质教育、性别平等、体面工作、减少不平等、气候行动和促进目标实现的伙伴关系。
• 员工与社区参与：毕马威重视员工的参与，通过培训、调查和灵活办公政策提升员工福祉。同时，积极参与社区活动，如新冠疫情紧急救援，展现其社会责任感。

关键信息

治理原则

• 建立了ESG及IMPACT委员会，监督和指导ESG发展。
• 通过重要性评估，确立了12个重要议题，涵盖职业道德、诚信、透明度、信息保护、共融与多元化等方面。
• 强调了风险管理、合规性和质量控制，确保公司在ESG实践中的高标准。

实现繁荣

• 毕马威在中国26个办事机构拥有11,366名员工，2020年新增宁波、苏州和济南三家办事机构。
• 2020年向社区投入人民币2,940多万元，包括新冠疫情相关捐赠人民币400多万元。
• 通过“未来办公”概念，改善员工的工作体验和灵活性。
• 推动可持续发展，提升企业竞争力和经济贡献。

关爱地球

• 设定科学基础减碳目标，致力于实现$1.5^{\circ}$C的气候行动。
• 2019年每名全职员工温室气体排放量减少7.3%。
• 推出绿色建议和《绿色活动指南》，并获得2019年度香港环境卓越大奖。

以人为本

• 发布第一份共融与多元化报告，支持女性领导力，公司内39%的合伙人和30%的董事会成员为女性。
• 通过员工健康、人才发展、共融与多元化等举措，推动员工福祉和公司文化。

ESG及IMPACT委员会

• 由高层领导组成，监督ESG战略发展，并与全球KPMG IMPACT计划保持一致。
• 目标是优化公司在ESG市场发展中的影响力，促进客户将ESG融入业务决策。

KPMG IMPACT

• 2020年推出，专注于解决ESG相关问题，涵盖可持续金融、气候变化、衡量与报告等重点领域。
• 通过创新技术和服务，帮助客户制定和实施ESG战略。

社区与企业社会责任

• 毕马威慈善基金筹集善款人民币400多万元，用于新冠疫情紧急救援。
• 通过志愿服务和慈善项目，支持教育、健康、环保等社会议题。
• 员工积极参与，2020年共提供7939小时志愿服务，866名志愿者参与。

技术与创新

• 通过KDi智能创新空间和Lighthouse平台，提供数字化解决方案和人工智能技术。
• 推动流程挖掘、反舞弊和供应链优化，提升客户运营效率和透明度。

风险管理与质量控制

• 实施严格的独立性政策和程序，确保审计和咨询服务的诚信。
• 强调质量控制，确保服务符合国际标准和客户需求。

数据隐私与信息保护

• 严格遵守数据隐私法律，如《中华人民共和国网络安全法》、《个人资料（私隐）条例》等。
• 提供信息安全培训，保护客户数据和知识产权。

未来展望

• 毕马威将继续践行ESG理念，推动可持续发展和企业社会责任。
• 希望通过创新和科技，为客户提供更优质的解决方案，促进社会和经济的繁荣。

总结

毕马威中国在2020财年通过一系列ESG措施，展示了其在环境、社会及治理方面的承诺和行动。公司不仅建立了ESG及IMPACT委员会，还通过技术创新、员工发展、社区参与和全球合作，推动可持续发展和企业社会责任。毕马威的ESG实践反映了其五大价值观，并致力于实现联合国可持续发展目标，为构建更加可持续和具有韧性的未来做出贡献。