2021年普华永道中国环境、社会及治理报告-67页_6mb

普华永道中国2021年环境、社会及治理报告总结

核心内容

普华永道中国致力于将ESG理念融入业务核心，推动可持续发展，以实现2030年净零排放的目标。通过科技赋能与以人为本的策略，公司积极应对全球挑战，助力客户与利益相关方建立信任，创造持续价值。同时，普华永道通过社区参与、技能提升和创新实践，推动中国社会和经济的可持续转型。

主要观点

• 净零转型：普华永道承诺在2030年前实现净零排放，包括减少范围1和范围2的温室气体排放量50%，以及减少商旅相关的排放量50%。该承诺已通过科学碳目标倡议（SBTi）的验证。
• 以人为本：员工是普华永道的核心资产，公司重视员工的健康与福祉，推动多元化与包容性文化，支持员工技能提升与职业发展。
• 以创新促繁荣：通过数字化转型和新兴技术应用，普华永道助力客户实现业务增长，提升其在数字时代的竞争力。
• 助力ESG可持续发展：普华永道与政府、企业、社会组织等多方合作，推动ESG报告质量提升，帮助企业制定和实现ESG目标。
• 社区影响：普华永道积极参与社会公益，支持教育、环保和弱势群体，通过志愿服务和慈善捐助提升社会影响力。

关键信息

治理与披露准则

• 普华永道遵循世界经济论坛（WEF）国际商业理事会（IBC）制定的《利益相关者资本主义披露准则》。
• 2021年，普华永道发布ESG报告，涵盖治理、员工、地球和繁荣四个框架，以提升透明度和信任。

净零承诺

• 普华永道致力于2030年实现温室气体净零排放。
• 2025年前，全球50%的商品和服务供应商将制定科学碳排放目标。
• 2021年，普华永道已实现较2019年减少51%的差旅排放。

社区与教育项目

• 推出“新时代。新技能。”项目，提升公众数字素养，尤其关注农村和欠发达地区学生。
• 与上海真爱梦想公益基金会合作，开展梦想科技节，覆盖22,000余名学生。
• 2021财年，普华永道慈善捐助总额超过570万元人民币，志愿服务总小时数达96,699小时，惠及1,075,881人。

数字化技能提升

• 推出Digital Accelerator、Digital Academy和PwC Badges-Digital Acumen badges，帮助员工掌握数字技能。
• 2021年，超过6,200名员工完成数字化技能提升项目。
• 员工人均培训时间达76小时，公司为员工提供多种数字化工具和平台，如Digital Lab。

健康与灵活性

• 推出Wellness Reimagined App，提供灵活的健康福利和专属健康服务。
• 推行WeFlex政策，支持灵活工作安排，超过20,000名员工实现远程协作。
• 87%的受访员工认为灵活工作不影响其职业发展。

办公空间设计

• 推行可持续办公空间设计，优先租赁LEED认证建筑。
• 上海前滩中心办公室采用节水、节能和智能照明系统，减少碳足迹。
• 2021年，普华永道回收处理约80公斤电子垃圾，减少废弃物排放。

供应链与气候行动

• 与客户合作，开发可持续供应链系统，帮助其设定可持续性标准，监测和评估供应商的可持续绩效。
• 支持客户制定科学碳目标，推动供应链脱碳。
• 参与碳中和行动联盟，倡导低碳生活方式，推动产业上下游实现净零。

可持续发展目标（SDGs）

• 普华永道关注SDGs中的目标4（优质教育）、目标5（性别平等）、目标8（体面工作和经济增长）和目标13（气候行动）。
• 通过教育项目和碳中和行动，助力实现这些目标。

ESG报告与透明度

• 2021年，普华永道发布ESG报告，提高透明度，建立信任。
• 与国际组织合作，如世界经济论坛和联合国开发计划署（UNDP），推动ESG报告的标准化和提升。

总结

普华永道中国通过一系列战略举措，推动ESG可持续发展，包括净零排放、员工发展、数字化转型、社区参与和透明度提升。公司致力于在创新和包容的环境中，为员工和客户创造价值，同时为社会和环境作出积极贡献。