毕马威-环境、社会及治理报告（2020财年）-2021.5-33页_7mb

毕马威中国2020财年ESG与治理报告总结

核心内容概述

毕马威中国在2020财年持续推动环境、社会及治理（ESG）实践，通过建立ESG及IMPACT委员会、制定重要议题、实施创新科技与可持续发展计划，以及加强企业社会责任（CSR）和社区支持，致力于构建一个更加可持续、更具韧性和包容的未来。

主要观点与关键信息

治理原则

• 毕马威中国将ESG融入其业务和运营，强调诚信、卓越、创新、尊重与增益社会。
• ESG及IMPACT委员会负责监督和指导ESG战略发展，确保与全球计划KPMG IMPACT保持一致。
• 治理原则涵盖职业道德、诚信与独立性、透明度与问责、信息保护等关键领域。

可持续发展治理

• 毕马威中国致力于推动联合国可持续发展目标（SDG），识别并优先处理六个关键目标，包括优质教育、性别平等、减少不平等、气候行动、促进伙伴关系和经济增长。
• 通过重要性评估，毕马威中国确定了12个重要议题，如职业道德、气候变化、共融与多元化等，以更好地利用资源并降低相关风险。

实现繁荣

• 毕马威中国通过扩大业务覆盖、提供高质量服务和推动经济和社会发展，助力实现SDG目标。
• 在2020财年，毕马威中国在中国26个城市设有26家办事机构，共雇佣11,366名员工。
• 2020年新增宁波、苏州和济南三家办事机构，促进长三角地区经济发展。
• 通过“未来办公”概念和灵活办公计划，提升员工满意度与工作效率。

关爱地球

• 毕马威中国致力于实现全球气候目标，设定科学基础减碳目标，推动气候行动。
• 2019年每名全职员工的温室气体排放量减少7.3%，与2016年基准年相比。
• 推出绿色建议，如《绿色活动指南》，并获得2019年度香港环境卓越大奖（服务及贸易业）金奖。

以人为本

• 毕马威中国重视员工健康与福祉，以及人才的吸引、发展与保留。
• 2020年，公司内部员工参与了全球员工意见调查，获得750多份回复，帮助制定员工发展计划。
• 女性在合伙人和董事会中占比分别为39%和30%，支持性别平等。

重要性评估与筛选

• 通过五部分重要性测试，识别并筛选出12个重要议题，包括气候变化、信息保护、共融与多元化等。
• 这些议题与公司愿景、使命及核心价值观保持一致，并考虑了主要利益相关方的反馈意见和业务对社会的影响。

企业社会责任

毕马威慈善基金

• 毕马威慈善基金自2008年成立以来，已筹集约人民币7,300万元善款，其中1,400万元来自员工。
• 基金会致力于支持社区发展，通过与非政府组织合作，推动可持续发展伙伴关系，支持SDG在中国的实现。

社区投入

• 在2020财年，毕马威中国向社区投入等值人民币2,940多万元，其中400多万元用于新冠疫情紧急救援。
• 捐赠涵盖医疗用品、紧急援助金及心理康复支持，帮助弱势群体应对疫情带来的挑战。

技术与创新

科技赋能

• 毕马威中国通过技术创新和数字化解决方案，帮助客户实现业务转型和可持续发展。
• 推出“TECH Aware”和“Technology Foundations”培训计划，提升员工数字技能。
• 智能创新空间（KDi）在南京设立，提供技术支持和解决方案，2021年计划在深圳开设第二家。

KPMG IMPACT

• 2020年推出KPMG IMPACT，聚焦可持续发展、经济与社会发展、可持续金融、气候变化与脱碳、衡量与报告五大重点领域。
• 通过KPMG IMPACT，毕马威中国帮助客户制定ESG战略，管理风险，并提升透明度与合规性。

员工与培训

• 毕马威中国员工每年参与反腐败、信息保护等强制性培训，确保合规与道德标准。
• 员工参与ESG升级计划，提高对ESG议题的理解，并推动其在客户工作中的应用。
• 自2010年起，超过840名员工参与支教活动，每年支持900多名农村学生。

社会责任与合作

• 毕马威中国与多个非政府组织、政府机构及专业团体合作，推动ESG实践。
• 与中电控股有限公司、香港特许秘书公会等合作，发布《环境、社会及治理与业务的整合》等报告，帮助客户更好地应对ESG挑战。

关键数据

• 员工数量：11,366名
• 办事机构数量：26家（2020财年）
• 社区投入：人民币2,940多万元
• 志愿者人数：866名
• 志愿服务小时：7,939小时
• 女性合伙人比例：39%
• 女性董事会成员比例：30%

总结

毕马威中国在2020财年通过一系列ESG和治理举措，展现了其对可持续发展的承诺。通过建立ESG及IMPACT委员会、制定重要议题、推动技术创新、提升员工素质、加强社区支持与合作，毕马威中国在环境、社会及治理方面取得了显著进展，并为实现联合国可持续发展目标做出了积极贡献。