2017-企业会计准则第9号——职工薪酬_14页_1mb

企业会计准则第9号——职工薪酬总结

核心内容

《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业职工薪酬的确认、计量及相关信息的披露，涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。准则依据《企业会计准则——基本准则》制定，适用于所有与企业订立劳动合同或由企业正式任命的人员，包括兼职、临时职工以及通过劳务中介提供服务的人员。

主要观点

职工薪酬的定义与分类

• 职工薪酬：企业为获得职工服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬或补偿。
• 分类：
  • 短期薪酬：在职工提供服务的年度报告期间结束后十二个月内需支付的薪酬，包括工资、奖金、福利费、社会保险费、住房公积金等。
  • 离职后福利：职工退休或解除劳动关系后企业提供的一种福利，分为设定提存计划和设定受益计划。
  • 辞退福利：因解除劳动关系或鼓励职工自愿离职而提供的补偿。
  • 其他长期职工福利：除上述三类外的长期福利，如长期带薪缺勤、长期残疾福利等。

短期薪酬的确认与计量

• 短期薪酬应在职工提供服务的会计期间确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
• 职工福利费：非货币性福利应按公允价值计量。
• 社会保险费与住房公积金：按规定的计提基础和比例确认。
• 带薪缺勤：
  • 累积带薪缺勤：权利可结转，应确认未来支付义务。
  • 非累积带薪缺勤：权利不能结转，职工离职后无权获得现金支付。
• 利润分享计划：需满足两个条件（法定义务或推定义务、金额可可靠估计）才确认为负债。

离职后福利的分类与处理

• 设定提存计划：企业缴存固定费用，不再承担进一步支付义务。
• 设定受益计划：企业需承担未来支付义务，需折现计量。
• 设定受益计划的会计处理步骤：
  1. 采用预期累计福利单位法，确定义务现值和归属期间。
  2. 确认义务现值与计划资产公允价值的差额。
  3. 确定计入当期损益或其他综合收益的金额。
  4. 重新计量产生的变动计入其他综合收益。

辞退福利的确认与计量

• 辞退福利应在企业不能单方面撤回或确认相关重组费用时确认。
• 若在年度报告期结束后十二个月内支付，则适用短期薪酬规定；否则适用其他长期职工福利规定。

其他长期职工福利的处理

• 若符合设定提存计划条件，则按设定提存计划处理。
• 否则，按设定受益计划处理，确认服务成本、利息净额及重新计量变动。
• 长期残疾福利的确认依据职工服务期间的长短。

关键信息

披露要求

• 短期薪酬：披露工资、奖金、福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利及利润分享计划等信息。
• 设定提存计划：披露计划性质、缴费公式、当期缴费及期末应付未付金额。
• 设定受益计划：披露计划特征、风险、确认金额及变动、对现金流的影响、精算假设及敏感性分析。
• 辞退福利：披露支付金额及期末应付未付金额。
• 其他长期职工福利：披露福利性质、金额及计算依据。

衔接规定

• 本准则自2014年7月1日起施行。
• 对于施行日已存在的离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业应按《企业会计准则第28号》进行追溯调整。
• 比较财务报表中已披露的信息若与本准则要求不一致，无需调整。

其他说明

• 企业年金基金适用《企业会计准则第10号》。
• 以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。

结构与适用范围

• 适用范围：所有企业，涵盖与企业订立劳动合同或由企业正式任命的职工。
• 结构：分为总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利、披露、衔接规定和附则八个章节。

该准则为企业提供了职工薪酬的全面规范，有助于提高财务信息的透明度与可比性，确保职工薪酬的合理确认与计量。