企业会计准则第9号-职工薪酬（2014修订）_14页_1mb

企业会计准则第9号——职工薪酬总结

核心内容

《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业职工薪酬的确认、计量及相关信息的披露。准则涵盖了短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工福利的会计处理，并对各类薪酬的分类、确认条件、计量方法及披露要求进行了详细规定。

主要观点

1. 职工薪酬的定义

• 职工薪酬是指企业为获得职工服务或解除劳动关系而提供的各种形式的报酬或补偿。
• 职工包括与企业订立劳动合同的人员，以及虽未订立合同但由企业正式任命的人员。
• 未与企业订立合同但提供服务的人员，若其服务与职工类似，也属于职工范畴。

2. 职工薪酬的分类

• 短期薪酬：指在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内需支付的薪酬，包括工资、奖金、福利费、社保、公积金等。
• 离职后福利：指企业在职工离职后提供的福利，分为设定提存计划（如养老保险、医疗保险）和设定受益计划（如企业年金）。
• 辞退福利：指企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿离职时提供的补偿。
• 其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

3. 短期薪酬的会计处理

• 企业应在职工提供服务的会计期间确认短期薪酬负债，计入当期损益或相关资产成本。
• 职工福利费为非货币性福利的，应按公允价值计量。
• 社保、公积金等应根据规定计提比例计算确认。

4. 带薪缺勤的分类

• 累积带薪缺勤：未使用的缺勤权利可结转至未来期间。
• 非累积带薪缺勤：未使用的权利在当期失效，职工离职后无权获得现金支付。

5. 利润分享计划的确认条件

• 企业需满足以下两个条件才能确认利润分享计划产生的应付职工薪酬：
  1. 企业因过去事项具有支付义务；
  2. 义务金额能够可靠估计。
• 若职工只有在工作一段时间后才能享受利润分享计划，企业应考虑离职可能性。

6. 离职后福利的会计处理

• 设定提存计划：企业应按公式确认缴费金额，计入当期损益或相关资产成本。
• 设定受益计划：需按预期累计福利单位法进行计量，分四步处理：
  1. 计量义务现值及归属期间；
  2. 确认净负债或净资产；
  3. 确定计入损益的金额；
  4. 确认计入其他综合收益的金额。

7. 辞退福利的确认

• 企业应在不能单方面撤回辞退福利或确认相关重组费用时，确认辞退福利负债。
• 若辞退福利在12个月内支付完毕，适用短期薪酬规定；否则适用长期职工福利规定。

8. 其他长期职工福利的处理

• 若符合设定提存计划条件，适用第十二条；否则适用设定受益计划规定。
• 长期残疾福利根据其与服务期间的关系，在相应期间确认义务。

关键信息

1. 披露要求

• 短期薪酬：需披露工资、奖金、福利费、社保、公积金等金额及应付未付情况。
• 设定提存计划：披露计划性质、缴费公式、当期及期末缴费金额。
• 设定受益计划：披露计划特征、相关风险、确认金额及变动、精算假设等。
• 辞退福利：披露支付金额及应付未付情况。
• 其他长期职工福利：披露性质、金额及计算依据。

2. 衔接规定

• 对于2014年7月1日前已存在的离职后福利、辞退福利及其他长期职工福利，应按《企业会计准则第28号》采用追溯调整法处理。
• 比较财务报表中披露的施行前信息无需调整。

3. 实施日期

• 本准则自2014年7月1日起施行。

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总结

《企业会计准则第9号——职工薪酬》系统规范了企业职工薪酬的会计处理，明确了薪酬的定义、分类、确认与计量方法，以及相关信息的披露要求。准则强调企业应根据职工薪酬的性质和支付时间，采用相应的会计处理方式，确保财务信息的准确性和透明度。同时，对设定受益计划和辞退福利等复杂项目提供了详细的处理步骤，有助于企业合规地进行会计核算与信息披露。