2024年Q3招聘调研报告-猎聘_38页_1mb

报告摘要

猎聘2024年第三季度招聘调研报告核心内容总结如下：

宏观经济预测
国际货币基金组织（IMF）将2024年中国经济增长预测值上调至5.0%。6月制造业PMI显示生产扩张，但新订单、原材料库存和供应商配送时间指数下降，反映市场需求略有减弱。摩根士丹利认为消费疲软需政策强化支持，瑞银预计汽车销售下半年回升，房地产价格2025年将企稳。国家政策层面推出"517新政"稳定房地产市场，同时加大对民营企业信贷支持、优化营商环境，并推动人工智能、5G等新基建领域发展，为经济注入新动能。
劳动力市场分析
2024年1-5月全国城镇调查失业率从53%降至5%，显示经济改善和就业吸纳能力提升。31个大城市失业率波动明显，25-29岁劳动力失业率曾达71%。猎聘数据显示，一线城市和新一线城市占据70%以上新发职位需求，IT/互联网/游戏、机械制造、医疗健康行业新发职位数量领先。中小企业成为主要用工主体，占新发职位企业规模的主导地位。
人才需求特征
83.15%企业用工需求与上季度持平或增加，机械制造行业招聘增幅最大（22.22%），金融（9.88%）、IT互联网（8.64%）等行业需求增长显著。技术类岗位需求占比38.62%，业务类岗位需求46.21%，运营和市场类岗位需求稳定。IT/互联网行业人才紧缺指数达253，医疗健康行业为85.8，显示这两领域供需矛盾突出。海外人才需求持续增长，IT/互联网行业需求占比最高（18%），教育培训科研领域海外人才需求增长130%。
招聘渠道变化
线上招聘成为主流，近半企业使用内推，超三分之一选择猎头。技术类岗位更倾向通过猎头和校园招聘获取人才，业务类岗位则更依赖内推和线上渠道。校园招聘计划中，47%企业开展招聘，部分企业增加数量超5%。数字员工应用比例上升，但整体仍占少数（0.69%）。
招聘难题与AI应用
企业普遍认为招聘效率和准确性是最大痛点，41.72%希望AI解决人才测评与盘点问题，41.03%关注招聘流程自动化。AI在人力资源管理中的应用主要集中在招聘配置（41.72%）、人力数据分析（39.31%）和人才需求预测（23.79%）。但企业应用AI面临主要障碍：33.45%认为成本过高，30%缺乏适配产品，28.28%因数字化转型不足难以支撑AI应用。
人才能力需求
企业重点关注2025届毕业生的积极主动性（67.36%）、责任担当（60.42%）、逻辑分析能力（56.94%）和团队协作能力（34.03%）。海外留学人才更受青睐，其学习适应力（42.36%）、外语能力（34.03%）、跨文化沟通（31.25%）和创新思维（27.78%）被视为关键优势，部分企业已开始引入数字员工提升效率。
区域与行业分布
调研企业主要分布在华东（50%）、华北（17%）和华南（17%）地区。高技术行业（如人工智能）成为人才争夺焦点，医药外包、通信设备等细分领域紧缺指数超过200。企业人员规模以300-999人为主（29.31%），千人以上规模企业招聘意愿稳步提升。