中国薪酬报告2025-华德士_91页_7mb

RobertWalters华德士中国于2025年发布的薪资调查报告（GlobalTalentSolutions231）全面分析了中国企业薪资趋势和人才需求变化。报告指出：

1. 华德士全球招聘业务覆盖31个地区，通过专业人才解决方案助力企业人才管理。重点服务领域包括信息技术、会计财务、法务合规、医疗健康、人力资源、工程运营、销售营销及采购供应链。

2. 2025年市场概况：超半数企业计划加薪，但招聘总量将保持稳定。候选人端竞争加剧，企业更重视人才的复合能力与业务适配性，特别是快速学习、敏捷度、跨文化沟通能力。Z世代人才更看重企业文化及职业发展机会。

3. 行业动态：

• 信息技术与转型：企业转向AI、工业互联网、新能源等领域，传统科技岗位需求下降。重点招聘AI人才、数字化人才及跨行业复合型人才。上海IT岗位平均薪资略有下降，但新兴技术岗位（如AIGC）涨幅显著。
• 会计与财务：外资企业招聘谨慎，中大型企业以替换为主。医疗健康行业外企受青睐，民企吸引力下降。法务合规领域因数字化转型需求增加，注重法律英语和国际法规能力。医疗健康市场因行业调整，裁员增多但核心岗位仍受重视。
• 人力资源：数字化招聘工具应用普及，企业更注重人才发展和文化契合度。高管层加薪比例较高，但基层岗位薪资增长趋于保守。
• 工程与运营：新能源汽车、智能制造技术人才需求攀升。5G、人工智能等技术岗位薪资增长明显，企业需构建综合型人才梯队。
• 销售与市场营销：候选人更关注直接产出能力，出海业务接受度提升，对具备跨境经验的销售人才需求增加。数字营销和电商运营岗位涨幅明显。
• 采购与供应链：中高端岗位薪资涨幅预计达20-30%，跨境电商及全球化供应管理体系人才需求上升，强调数字化分析与风险管理能力。

4. 招聘建议：企业需加强人才数据库建设，优化招聘流程并灵活调整预期。提升组织认可度、完善内部晋升机制，重视候选人的长期合作潜力及软技能培养。对外包招聘优先选择专业机构，以改善招聘效率和人才质量。

5. 接触方式：提供《华德士薪资调查》在线手册及定制化薪酬报告服务，具体联系方式见手册后页。