中国薪资调查2023-华德士

报告摘要

华德士中国2023薪资调查总结

公司背景
华德士中国自2008年进入市场，现于上海、苏州、深圳设立分公司，专注于为企业提供中高级专业人才招聘服务，涵盖信息技术、会计财务、合规法务、医疗健康、人力资源、工程运营、销售市场及供应链采购等领域。公司以团队协作、诚信、创新为核心原则，致力于为行业制定标准，推动雇主与候选人的双向匹配。

2022年市场回顾
新冠疫情反复导致招聘市场热度下降，求职者多保持观望态度，互联网企业裁员影响尚未完全消退。然而，部分行业因国家政策推动（如个人信息安全保护法）出现人才需求激增，信息安全、合规及数据保护相关岗位成为热门，企业加大人力投入。

2023年市场展望
整体市场预计逐步稳定，企业将中高端人才招聘作为战略重点。核心趋势包括：

信息技术与转型
- 信息安全、云技术（云计算、云安全、混合云）、算法、数字化转型等职位持续热门，市场需求供不应求。
- 候选人要求更高综合素质：技术能力+业务理解+成功项目经验，英语能力及跨国协作能力成为加分项。
- 薪资涨幅：跳槽涨幅较大（10%-30%），部分企业受大环境影响可能平薪或降薪。
会计与财务
- 业财融合、财务BP及投资兼并领域需求上升，财务分析、成本管控等管理职能热度不减。
- 财务总监需具备国内外上市经验及投融资背景，薪资普调4%-7%，跳槽涨幅20%-35%。
- 候选人更关注企业竞争力、发展前景及职业价值提升。
合规与法务
- 数据合规、企业内部合规官需求激增，外部律所资源紧张。
- 市场对合规人才稳定性与业务发展前景高度关注，普调区间4%-7%。
- 招聘需结合硬性技能与软性能力（如沟通协作、风险规避）。
医疗健康
- 重点转向高潜力人才培养与关键岗位争夺，本土企业因政策红利加速发展，需高级管理者及研发人才。
- 薪资普调5%-8%，跳槽涨幅10%-30%。企业需强化雇主品牌及清晰的职业发展路径。
人力资源
- 人才被视为第一资源，HR需求持续上升，新职位类型（如人才系统经理）涌现。
- 候选人关注企业文化、工作灵活性及晋升机会，薪资涨幅趋于稳定（5%-6%）。
工程与运营
- 外资企业加大研发投入，新能源、半导体等领域需求升温。
- 本土企业加速国际化，需具备跨区域协作能力的中高端人才。
- 薪资普调5%-8%，跳槽涨幅10%-30%。
销售与市场营销
- 新消费品牌崛起推动直播、电商及数字营销岗位需求增长。
- 候选人要求数据分析能力及抗压能力，企业需提供清晰的职业规划及灵活工作环境。
- 薪资涨幅稳定，部分岗位（如大客户经理）需求旺盛。
供应链与采购
- 供应链转型聚焦成本控制与效率提升，计划分析、物流管理等岗位需求增长。
- 软性技能（如风险预判、沟通能力）成为核心考量，普调5%-7%。