2018华德士中国薪资调查_32页-1mb

报告摘要

华德士中国薪资调查2018总结

核心内容概述

华德士2018年发布的中国薪资调查报告指出，尽管中国经济增速有所放缓，但整体仍保持强劲增长。随着企业国际化进程加快，招聘活动持续升温，尤其是对技术型双语专业人才的需求不断上升。同时，招聘流程变得更加复杂和严格，企业更倾向于招聘具备特定技能和经验的人才，而非仅仅依赖于业务需求。

主要观点

信息技术：
2018年，信息技术人才需求持续增长，尤其是在线支付技术、电商优化、金融科技、自动化和人工智能等领域。IT人才更注重工作-生活平衡和职业发展机会，而企业则更加重视其技能和创新能力。
- 薪资涨幅：平均涨薪幅度为12% - 18%。
- 重点职位：包括软件架构师、资深软件开发员、数据分析师等，这些职位的薪资在2018年呈现增长趋势。
会计与财务：
2017年招聘活动稳定，2018年对双语和具有国际经验的财务人才需求上升。
- 薪资涨幅：平均涨薪幅度为10% - 15%。
- 重点职位：包括首席财务官、财务总监、税务经理等，其中首席财务官的薪资从1.2 - 2.0m增长至1.2 - 3.0m。
人力资源：
人力资源人才的需求增加，尤其是具备国际视野和雇主品牌建设能力的人才。
- 薪资涨幅：平均涨薪幅度为10% - 20%。
- 重点职位：包括人力资源副总裁、人力资源总监、培训与发展经理等，其中人力资源副总裁的薪资从1.5 - 2.5m增长至1.8 - 3.0m。
运营与制造：
运营和制造行业对精益生产、质量管理和EHS人才的需求增加。
- 薪资涨幅：平均涨薪幅度为5% - 20%。
- 重点职位：包括精益生产经理、质量经理、EHS经理等。
销售与市场营销：
销售和市场营销人才需求上升，尤其是具备数字营销和社交媒体技能的人才。
- 薪资涨幅：平均涨薪幅度为3% - 20%。
- 重点职位：包括销售总经理、市场营销总监、电子商务经理等。
供应链与采购：
供应链和采购市场对双语人才的需求增加，尤其是具备国际采购经验的人才。
- 薪资涨幅：平均涨薪幅度为6% - 20%。
- 重点职位：包括供应链副总裁、采购总监、物流经理等。

关键信息

双语能力：成为许多行业招聘的重要标准，特别是在信息技术、会计与财务、人力资源等领域。
技术型人才：具备特定技能（如在线支付技术、自动化、人工智能）的人才需求显著增加。
薪资趋势：2018年整体薪资水平上涨，特别是对于具备热门技能和国际经验的人才。
企业招聘策略：企业更加注重人才的综合能力和长期发展，同时提供更具吸引力的福利和工作环境。

区域分析

北京：
- 会计与财务、信息技术、销售与市场营销领域薪资涨幅显著，尤其在高级职位上。
- 人力资源职位薪资增长明显，尤其是具备国际经验的人才。
上海：
- 会计与财务、信息技术、人力资源、运营、销售与市场营销领域均呈现增长趋势。
- 信息技术和人力资源职位薪资涨幅较大，反映出市场对这些领域人才的高需求。
苏州：
- 会计与财务、人力资源、信息技术、运营和制造领域需求增加，尤其是双语人才。
- 人力资源和信息技术职位薪资涨幅显著，显示出市场对这些技能的重视。
华南地区：
- 供应链和采购市场活跃，对项目经理、运营经理、质量经理等职位需求增加。
- 信息技术和运营人才需求上升，薪资涨幅较大。

总结

华德士2018年薪资调查揭示了中国劳动力市场对技术型和双语人才的高需求，尤其是在信息技术、会计与财务、人力资源、运营和制造等领域。企业正在寻求具备国际经验和特定技能的人才，同时提供更具竞争力的薪资和福利。求职者在选择新职位时更加注重职业发展、企业文化、工作环境和薪资水平，企业需要调整招聘策略以吸引和留住人才。

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