罗致恒富：中国2019薪资指南_27页_1mb
报告摘要
薪资指南总结
核心内容
《Robert Half 2019 年薪资指南》提供了中国财务、会计和技术领域的薪资趋势与数据，旨在帮助企业制定合理的招聘和薪酬策略。文档指出，随着中国经济的快速发展和数字化转型的推进，各行业对高技能人才的需求显著增加，而人才短缺导致企业需要采取灵活的招聘方式和更具竞争力的薪酬方案。
主要观点
- 中国经济增长与数字化转型：2019年，中国经济增长率达到6.2%，并预计在2030年成为全球最大的经济体。数字化转型推动了B2C商业模式的兴起，增强了对IT人才和财务专业人士的需求。
- 技能短缺与竞争加剧：由于高技能人才短缺，企业面临吸引和留住人才的挑战，需通过灵活招聘流程和有吸引力的薪酬福利来应对。
- 薪资百分位数：文档使用百分位数来表示不同职位的薪资范围，涵盖25%、50%、75%和95%的水平，以反映不同经验、技能和工作复杂度的薪酬差异。
- 非薪酬激励：除了基本薪资，企业还应考虑非薪酬激励，如医疗保险、交通补助、住房补贴、股票期权等，以提升员工满意度和忠诚度。
- 招聘流程优化：企业需简化招聘流程，加快面试速度，避免因长时间招聘而失去优秀候选人。
关键信息
财务和会计
行业趋势
- 中国经济增长和数字化转型推动了对财务和会计人才的需求。
- 电子商务和“一带一路”项目带动了更多财务岗位的开放，尤其是管理职位。
- 财务经理、财务控制官、首席财务官等职位需求增长显著。
薪资趋势
- 薪资上涨趋势乐观，尤其是具有高技能和高经验的应聘者。
- 双语财务专业人士在谈判加薪方面具有优势。
- 薪资范围根据公司营业额分为小型（S）、中型（M）和大型（L）企业。
薪资数据（年度起薪）
| 职位 | 公司营业额 | 第25百分位 | 第50百分位 | 第75百分位 | 第95百分位 |
|---|---|---|---|---|---|
| 高级会计师/应付账款或应收账款主管 | S/M | ¥135,000 | ¥180,000 | ¥240,000 | ¥270,000 |
| 高级会计师/应付账款或应收账款主管 | L | ¥150,000 | ¥220,000 | ¥320,000 | ¥400,000 |
| 会计经理 | S/M | ¥330,000 | ¥380,000 | ¥450,000 | ¥500,000 |
| 会计经理 | L | ¥380,000 | ¥440,000 | ¥500,000 | ¥600,000 |
| 合规主管 | L | ¥220,000 | ¥270,000 | ¥350,000 | ¥380,000 |
| 合规经理 | L | ¥450,000 | ¥550,000 | ¥680,000 | ¥750,000 |
| 内部审计员 | S/M | ¥220,000 | ¥250,000 | ¥282,500 | ¥320,000 |
| 内部审计员 | L | ¥280,000 | ¥350,000 | ¥420,000 | ¥460,000 |
| 内部审计经理 | S/M | ¥350,000 | ¥400,000 | ¥450,000 | ¥500,000 |
| 内部审计经理 | L | ¥400,000 | ¥500,000 | ¥650,000 | ¥750,000 |
| 内部控制主管 | L | ¥200,000 | ¥250,000 | ¥300,000 | ¥380,000 |
| 内部控制经理 | L | ¥320,000 | ¥450,000 | ¥500,000 | ¥600,000 |
| 成本分析师/主管 | S/M | ¥180,000 | ¥220,000 | ¥280,000 | ¥320,000 |
| 成本分析师/主管 | L | ¥220,000 | ¥260,000 | ¥320,000 | ¥360,000 |
| 成本经理 | S/M | ¥420,000 | ¥480,000 | ¥510,000 | ¥550,000 |
| 成本经理 | L | ¥450,000 | ¥480,000 | ¥530,000 | ¥580,000 |
| 财务经理 | S/M | ¥350,000 | ¥360,000 | ¥430,000 | ¥500,000 |
| 财务经理 | L | ¥420,000 | ¥500,000 | ¥620,000 | ¥660,000 |
| 财务控制官 | S/M | ¥530,000 | ¥650,000 | ¥780,000 | ¥850,000 |
| 财务控制官 | L | ¥620,000 | ¥750,000 | ¥920,000 | ¥1,000,000 |
| 首席财务官/财务总监 | S/M | ¥750,000 | ¥1,000,000 | ¥1,200,000 | ¥1,600,000 |
| 首席财务官/财务总监 | L | ¥1,000,000 | ¥1,500,000 | ¥2,500,000 | ¥3,000,000 |
| 财务计划及分析分析师/高级分析师 | S/M | ¥200,000 | ¥250,000 | ¥300,000 | ¥350,000 |
| 财务计划及分析分析师/高级分析师 | L | ¥250,000 | ¥300,000 | ¥350,000 | ¥400,000 |
| 财务计划及分析经理 | S/M | ¥380,000 | ¥450,000 | ¥550,000 | ¥600,000 |
| 财务计划及分析经理 | L | ¥430,000 | ¥480,000 | ¥530,000 | ¥580,000 |
| 税务会计/主管 | S/M | ¥160,000 | ¥260,000 | ¥320,000 | ¥450,000 |
| 税务会计/主管 | L | ¥180,000 | ¥250,000 | ¥350,000 | ¥480,000 |
| 税务经理/高级经理 | S/M | ¥400,000 | ¥550,000 | ¥700,000 | ¥800,000 |
| 税务经理/高级经理 | L | ¥420,000 | ¥620,000 | ¥880,000 | ¥1,000,000 |
| 税务总监 | S/M | ¥750,000 | ¥900,000 | ¥1,000,000 | ¥1,200,000 |
| 税务总监 | L | ¥850,000 | ¥1,000,000 | ¥1,200,000 | ¥1,500,000 |
技术
行业趋势
- 数字化转型推动了对技术人才的需求增长，尤其是在电子商务和大数据领域。
- 中国成为全球最大的互联网市场，拥有超过8亿的活跃用户，进一步推动了技术岗位的增长。
- 信息安全和数据保护成为公司招聘策略中的关键要素，尤其在GDPR实施后。
薪资趋势
- 技术行业面临新兴岗位和人才短缺，企业需提高薪资竞争力。
- 高技能和高经验的应聘者在薪资谈判中具有更大优势。
- 技术岗位薪资范围同样根据公司营业额分为小型（S）、中型（M）和大型（L）企业。
薪资数据（年度起薪）
| 职位 | 公司营业额 | 第25百分位 | 第50百分位 | 第75百分位 | 第95百分位 |
|---|---|---|---|---|---|
| 应用支持经理 | - | ¥450,000 | ¥500,000 | ¥600,000 | ¥700,000 |
| 架构师（应用程序、解决方案、系统、数据） | - | ¥650,000 | ¥800,000 | ¥1,000,000 | ¥1,200,000 |
| 业务分析师 | - | ¥250,000 | ¥325,000 | ¥400,000 | ¥450,000 |
| 商业智能专员 | - | ¥200,000 | ¥275,000 | ¥350,000 | ¥400,000 |
| 首席信息官/首席技术官 | - | ¥1,400,000 | ¥1,600,000 | ¥2,000,000 | ¥2,500,000 |
| 云架构师 | - | ¥500,000 | ¥700,000 | ¥850,000 | ¥1,000,000 |
| 数据架构师 | - | ¥500,000 | ¥650,000 | ¥800,000 | ¥1,000,000 |
| 数据仓库专员 | - | ¥200,000 | ¥275,000 | ¥350,000 | ¥400,000 |
| 数据库管理员/开发员 | - | ¥300,000 | ¥350,000 | ¥400,000 | ¥450,000 |
| 电子商务经理 | - | ¥350,000 | ¥450,000 | ¥600,000 | ¥700,000 |
| ERP顾问 | - | ¥300,000 | ¥450,000 | ¥600,000 | ¥700,000 |
| 开发部负责人 | - | ¥600,000 | ¥800,000 | ¥1,000,000 | ¥1,200,000 |
| 电子商务负责人 | - | ¥800,000 | ¥1,000,000 | ¥1,500,000 | ¥2,000,000 |
| 基础构架经理 | - | ¥450,000 | ¥565,000 | ¥675,000 | ¥750,000 |
| IT审计员 | - | ¥450,000 | ¥600,000 | ¥750,000 | ¥850,000 |
| IT业务伙伴 | - | ¥450,000 | ¥600,000 | ¥750,000 | ¥900,000 |
| IT数字负责人 | - | ¥900,000 | ¥1,200,000 | ¥1,500,000 | ¥1,800,000 |
| IT数字解决方案经理 | - | ¥550,000 | ¥645,000 | ¥740,000 | ¥900,000 |
| IT总监 | - | ¥800,000 | ¥950,000 | ¥1,150,000 | ¥1,200,000 |
技术薪资数据（年度起薪）
| 职位 | 第25百分位 | 第50百分位 | 第75百分位 | 第95百分位 |
|---|---|---|---|---|
| IT经理 | ¥450,000 | ¥545,000 | ¥640,000 | ¥700,000 |
| IT安全/IT风险 | ¥500,000 | ¥750,000 | ¥950,000 | ¥1,200,000 |
| IT支持/技术支持工程师 | ¥200,000 | ¥250,000 | ¥300,000 | ¥350,000 |
| IT支持/技术支持经理 | ¥300,000 | ¥350,000 | ¥400,000 | ¥450,000 |
| 网络工程师 | ¥300,000 | ¥375,000 | ¥450,000 | ¥500,000 |
| 网络管理员 | ¥500,000 | ¥615,000 | ¥700,000 | ¥750,000 |
| 产品总监 | ¥1,000,000 | ¥1,250,000 | ¥1,500,000 | ¥2,000,000 |
| 产品经理 | ¥450,000 | ¥550,000 | ¥650,000 | ¥750,000 |
| 项目组经理 | ¥550,000 | ¥700,000 | ¥850,000 | ¥1,000,000 |
| 项目协调员 | ¥200,000 | ¥250,000 | ¥300,000 | ¥350,000 |
| 项目管理官 | ¥800,000 | ¥1,000,000 | ¥1,200,000 | ¥1,500,000 |
| 项目经理 | ¥500,000 | ¥575,000 | ¥650,000 | ¥700,000 |
| 服务交付经理 | ¥400,000 | ¥515,000 | ¥625,000 | ¥700,000 |
| 软件开发经理 | ¥500,000 | ¥615,000 | ¥725,000 | ¥800,000 |
| 软件工程师 | ¥240,000 | ¥300,000 | ¥400,000 | ¥500,000 |
| 系统工程师 | ¥250,000 | ¥288,000 | ¥325,000 | ¥350,000 |
| 测试/质量工程师 | ¥400,000 | ¥495,000 | ¥590,000 | ¥650,000 |
| 测试/质量组长/经理 | ¥200,000 | ¥260,000 | ¥313,000 | ¥400,000 |
| UI/UE/UED经理 | - | ¥350,000 | ¥445,000 | ¥540,000 |
重要建议
如何使用薪资百分位数
- 薪资百分位数由求职者的技能、经验水平和工作复杂度共同决定。
- 薪资值代表总年度起薪，不包括奖金、奖励等其他形式的薪酬。
- Robert Half 可以帮助企业根据目标和预算确定合适的薪资水平。
留住人才的5条有效建议
- 认可员工：表扬和感谢员工。
- 职业培养：为员工提供学习和成长的机会。
- 适应性强：考虑弹性工作制和工作与生活平衡计划。
- 关注薪资：定期审查基本工资和非工资福利，确保竞争力。
- 沟通：与员工保持沟通，提供指导。
快速招聘并留住人才
- 企业需简化招聘流程，加快面试速度，避免因长时间招聘而失去人才。
- 在招聘过程中，需灵活应对求职者的期望，识别其需求。
- 除了薪资，公司还应提供非金钱激励，如交通补助、医疗保险等。
专家语录
-
Sara Zhan（高级部门总监，Robert Half 中国）：
“由于高技能人才的短缺，中国的招聘经理需要做好充分准备，使出浑身解数吸引最优秀的应聘者，无论是推出具有吸引力的薪酬计划还是非薪酬福利。”
-
Fanny Tang（常务董事，Robert Half 中国）：
“‘一带一路’的积极作用影响深远，加快了中国在全球市场的扩张以及国外投资进入中国的步伐。公司应抓住机遇，扩充人才队伍，从而为企业内的专业人士创造更多机会。”
-
Stella Shao（部门总监，Robert Half 中国）：
“专业技术人员的工作不再局限于小天地中。公司不仅希望他们履行其业务职能，而且更加期望他们能为业务发展做出战略性的贡献。”
研究方法
- 《Robert Half 2019 年薪资指南》基于中国办事处的实际招聘数据和市场分析。
- 薪资数据反映了职位需求、人才供给及其他市场条件。
- 薪资可能在所示百分位数上下浮动，Robert Half 可帮助企业确定合适的薪资水平。
关于 Robert Half
- Robert Half 是一家全球招聘顾问公司，成立于1948年，是标准普尔500强公司。
- 全球设有300多个办事处，为财务、会计和技术专业人士提供招聘解决方案。
全球办事处
- 可访问 Robert Half 网站，查看离您最近的办事处。
- 微信公众号：roberthalf.cn
通过以上信息，企业可以更好地了解当前市场趋势，制定有效的招聘和薪酬策略，以吸引和留住优秀的财务、会计和技术人才。
展开完整摘要
试读结束，高清完整版pdf/doc/ppt,请点下载
