2024-12-19-华德士-中国薪酬报告2025_91页_4mb

报告摘要

华德士中国2025薪资调查总结

核心内容

华德士中国发布的2025年度薪资调查报告提供了各行业及职位的薪资趋势、市场洞察和招聘建议。报告强调了企业需要优化组织架构、关注未来人才画像，并在招聘过程中重视候选人的复合型能力与软技能。同时，报告指出企业应通过多元化、包容性、灵活工作安排及职业发展机会吸引和留住Z世代人才。

主要观点

招聘趋势
- 2025年，56%的企业计划给员工加薪，34%的雇主表示招聘人数会增长，29%则维持不变。
- 专业人士中，77%使用AI工具，66%期望薪资涨幅在15%以上。
- 85%的雇主认为跨世代员工合作存在难度，企业需加强沟通与协作。
招聘建议
- 招聘经理应主动探索新领域人才，构建符合企业未来发展的人才数据库。
- 需要拓宽招聘渠道，与专业供应商合作，提升招聘效率。
- 加强与候选人的长期互动，以缩短招聘周期，提高粘性。
行业展望
- 中国互联网、科技、消费电子企业将继续加大出海计划，对具备英语和跨文化沟通能力的技术人才需求增加。
- 工业互联网、智能制造、新能源等行业招聘职位量将有所增加。
- 外资企业加速本土化，加大在华投资，推动市场发展。

关键信息

信息技术与转型

招聘趋势
- 传统科技产研岗需求减少，IT候选人更关注出海和AIGC领域。
- IT管理岗位强调软技能与全面复合型能力。
- 2025年，薪资涨幅在出海和AI相关岗位中较为明显。
市场洞察
- 专业人才最看重优厚的薪酬和福利、企业文化和同事、工作安全感和稳定性。
- 资深专员/主管、经理、资深经理等岗位被雇主认为是创造效益的关键。
薪资数据
- 数据科学家：2024年600k - 1.1m，2025年800k - 1.0m
- 软件架构师：2024年650k - 1.1m，2025年650k - 1.0m
- 人工智能相关岗位：AI产品经理、项目经理、算法工程师薪资稳定在500k - 900k
- 云计算相关岗位：云架构师薪资下降至600k - 800k

会计与财务

招聘趋势
- 外资企业招聘需求保持稳定，但整体市场呈现供大于求。
- 财务候选人需具备业务理解能力和复杂案例处理经验。
- 品牌出海和跨境电商岗位需求上升。
市场洞察
- 专业人才最看重优厚的薪酬和福利、合理的工作量、工作安全感和稳定性。
- 经营经理、资深经理等岗位被雇主认为是创造效益的关键。
薪资数据
- 首席财务官：2024年2.0m - 6.0m，2025年2.0m - 5.0m
- 财务总监：2024年1.0m - 2.0m，2025年800k - 1.8m
- 财务经理：2024年400k - 800k，2025年400k - 700k

法务与合规

招聘趋势
- 企业数字化转型推动法务与合规岗位对技术的依赖增加。
- 合规管理与风险控制成为重点。
- 涉外法律英语和国际法规知识成为重要招聘条件。
市场洞察
- 专业人才最看重工作安全感和稳定性、优厚的薪酬和福利、企业文化和同事。
- 经营经理、资深经理等岗位被雇主认为是创造效益的关键。
薪资数据
- 首席合规官：2024年1.5m - 4.0m，2025年1.8m - 4.0m
- 数据保护官：2024年800k - 1.5m，2025年1.0m - 2.0m
- 合规经理：2024年400k - 900k，2025年500k - 900k

医疗健康

招聘趋势
- 医疗健康市场趋于谨慎，裁员力度加大，新增岗位减少。
- 外企成为候选人首选，民企及初创企业可能面临冷落。
- 企业需关注战略规划、创新能力和复合型人才。
市场洞察
- 专业人才最看重优厚的薪酬和福利、企业文化和同事、工作安全感和稳定性。
- 资深专员/主管、资深经理、高管层等岗位被雇主认为是创造效益的关键。
薪资数据
- 公共关系总监：2024年1.5m - 1.8m，2025年1.5m - 2.0m
- 市场总监：2024年800k - 2.0m，2025年800k - 1.8m
- 医学负责人(临床研究)：2024年1.8m - 3.0m，2025年1.8m - 3.0m

总结

华德士中国2025薪资调查报告全面分析了各行业的人才需求、薪资趋势及招聘建议。企业需在招聘过程中更加关注候选人的复合型能力与软技能，同时优化组织架构和人才画像。IT、会计与财务、法务与合规、医疗健康等行业的薪资趋势各有不同，但普遍呈现稳中有升的态势。此外，Z世代人才的吸引与保留策略也需更加注重多元化、包容性、灵活工作安排及职业发展机会。

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