2019华德士中国薪资调查_36页_1mb

华德士中国薪资调查2019总结

核心内容

华德士2019年对中国各行业的薪资和招聘趋势进行了分析，指出2018年中国经济保持增长，招聘市场稳定。数字化转型、制造业升级以及本土企业的国际化扩张是推动人才需求增长的主要因素。不同行业的薪资涨幅存在差异，跳槽者的平均涨薪幅度为10-20%。

主要观点

招聘趋势

• 数字化转型：2018年，数字化转型对招聘市场产生了全面影响，特别是在电子商务、金融科技、人工智能、网络安全、大数据和虚拟现实等领域。
• 生命科学行业：随着人口老龄化和监管趋严，对技术能力强、合规意识高的专业人士需求上升。
• “一带一路”倡议：中国企业对外投资持续增长，推动了对拥有国际经验的海归和专业人士的需求。
• 本土企业崛起：本土企业成为招聘的主要驱动力，同时积极提升薪资和福利以留住人才。

薪资变化

• 平均涨薪：跳槽者的平均薪资涨幅为10-20%，而留职者的涨幅为5-8%。
• 行业差异：科技、电子商务和生命科学等领域的薪资涨幅较大，如电子商务和数字营销专业人才平均涨薪30%，而销售与市场营销专业人才涨薪可达40%。
• 技能需求：具备双语能力、技术技能和数字营销能力的求职者在2019年更为抢手。

关键信息

求职者偏好

• 66% 的专业人士倾向于加入本土企业，因其企业文化、薪资、职业发展和回馈祖国的机会。
• 94% 的专业人士在不积极寻找工作的情况下对新招聘邀请持开放态度。
• 62% 的专业人士计划在未来12个月内换工作。
• 76% 的专业人士认为职场“智能化”可以提高工作效率。

人才需求与竞争

• 供应链与采购：随着电子商务的发展，对具有数据分析和IT技能的专业人才需求增加。
• 人力资源：HRBP和招聘经理等职位受到青睐，薪资涨幅较大。
• 信息技术：数据科学家、软件架构师和信息安全专家受到追捧，薪资上涨。
• 销售与市场营销：随着品牌数字化和国际化，对数字营销、电子商务和国际销售人才需求增加。

各地区招聘情况

北京

• 会计与财务：首席财务官薪资在1.2-3.0m之间，财务总监在700k-1.0m之间。
• 人力资源：人事部门负责人薪资在1.5-3.0m之间，招聘经理薪资在400-800k之间。
• 信息技术：区域IT总监薪资在1.1-1.8m之间，应用程式总监在600k-1.3m之间。

上海

• 会计与财务：首席财务官薪资在1.7-3.5m之间，财务总监在900k-1.4m之间。
• 人力资源：人力资源总监薪资在800k-3.0m之间，薪酬与福利主管在750k-1.3m之间。
• 信息技术：区域IT总监薪资在1.2-2.0m之间，区域SAP总监在1.5-1.9m之间。
• 销售与市场营销：销售副总裁薪资在1.5-2.2m之间，市场营销总监在1.0-1.5m之间。

苏州

• 会计与财务：首席财务官薪资在1.2-1.8m之间，财务总监在650k-1.0m之间。
• 工程与运营：工程总监薪资在700k-1.2m之间，工厂经理在650-900k之间。
• 供应链与采购：供应链副总裁薪资在2.5-4.0m之间，物流总监在700-900k之间。

华南地区

• 工程与运营：技术、媒体和电信（TMT）以及制造和网络相关公司对工程人才需求稳定。
• 人力资源：招聘经理和HRBP等职位薪资涨幅显著。
• 信息技术：数据科学家和软件架构师受到追捧，薪资上涨。

人才留职与跳槽

• 企业需提供有竞争力的薪酬、清晰的职业发展路径、良好的工作环境和企业文化，以留住人才。
• 跳槽者通常获得更高的薪资涨幅，特别是在高需求领域。
• 留职者的薪资增长相对较低，但仍有稳定增长。

总结

2019年，中国各行业的招聘活动保持增长，尤其在科技、生命科学、电子商务和人力资源领域。数字化转型和本土企业的国际化扩张是主要驱动力，同时，求职者更看重职业发展、企业文化及工作与生活的平衡。薪资涨幅因行业和职位而异，跳槽者通常获得更高的涨幅，而留职者的涨幅相对较小。企业需在薪酬、福利和职业发展上做出努力，以吸引和留住人才。