2025中国薪酬报告-华德士-2024-91页_7mb

RobertWalters华德士中国薪资调查2025全球人才解决方案报告摘要

全球视野与本地深耕

罗伯特·瓦尔透是全球领先的人才解决方案提供商，在31个地区开展业务，扎根中国市场20余年。本次调查旨在全面展现2025年全球经济格局下中国市场的招聘趋势与薪酬基准，为各行业雇主与求职者提供精准决策参考，助力企业实现人才与发展目标的高度统一。

2025年总体就业及趋势展望

• 招聘形势：受宏观经济不确定性影响，企业普遍采取审慎策略。但数字化化与产业转型创造大量新需求，岗位结构性调整显著。
• 薪酬配置：人才虹吸效应下核心行业和稀有技能人才薪资涨幅较大，区域间薪酬差异继续扩大。技术驱动、国际化视野成为新竞争变量。
• 求职动机：跳槽者更关注多元化职业发展潜力、企业文化认同感及稳定性，薪资不再是首要选择因素。

各行业招聘动态分析

信息科技与转型
•IT出海赛道、AIGC、新能源成为热点领域。传统岗位数量减少，标准复合型人才需求激增。数据显示，AI相关职位薪资涨幅达30%-40%。

会计与财务
财务共享中心迁移趋势明显，海外财税、跨境并购知识成为加分项。外资企留才预算同比下降5%，重视提供职业动机引导。

法务与合规
数字化管理能力、涉外法律素养提升至战略层面。合规岗位要求国际法基础与跨文化技能，具备双赢式谈判先的法律英语表现尤为重要。

医疗健康
受医疗服务规范化影响，招聘趋于保守。高复合型专业人才（如具备医学+数据分析技能者）、适应不同类型项目经验者更加抢手。

工程与运营
碳中和和智能制造持续推动相关岗位需求上涨，尤其大数据、AI领域人才频繁被增编列入招聘计划。

销售与市场营销
渠道驱动胜过传统广告投放，具备跨境经验和BD能力者优先考虑。数字化营销、私域流量运营成为新招聘热点。

采购与供应链
中高端职位整体保持增长，尤其供应链管理、跨境物流等，数字化供应链井喷式涌现。

人才保有与企业策略建议

• 吸引人才方面：实施数字化招聘平台升级、打造人才市场吸引力报告、建立多层次职业发展路径。
• 留任人才方面：提供丰富员工价值计划（如心理健康资源、灵活用工）、制定清晰晋升地图。
• 雇主品牌提升：通过社交媒体建立青年方向解读、发布真实工作故事、拓展年轻人才储备库。

关键挑战与前瞻性课题

• 人才结构矛盾突出：企业加速组织变革，但高复合型技能人才依然稀缺。
• 薪酬基准持续释放：市场统计数据显示，人才短缺职位2025年增幅可能达20-30%。
• 员工离职倾向预测：约34%企业计划扩大招聘规模，但候选来源更加渠道化和分布广。

总结

面对不断加速的市场变革，企业应更加重视构建可持续性的人才生态系统。在利用数据技术优化招聘和薪酬管理的同时，更需关注候选人的文化融入、心理认同与长期成长，这将成为2025年企业人才战略制胜的关键因素。

如需了解某一具体行业或职位进一步薪资动态，可联系本报告发布方获取定制化市场行情简报。