2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告_104页_6mb

2022中国企业校园招聘与实习生项目调研报告总结

核心内容

本报告由智享会与上海外服联合发布，旨在探讨2021年校园招聘的新趋势及应对策略，重点关注Z世代（95后与00后）学生的职业发展倾向、求职行为变化以及企业在校招中的实践与挑战。

主要观点

Z世代学生的职业发展倾向

• 多元化发展：学生越来越倾向于多元化的职业选择，如继续深造、考公、成为辅导员或大学老师等。
• “慢就业”趋势：近半数学生选择继续读书深造，3成学生倾向于考公，部分学生选择“慢就业”，即毕业后不马上就业也不继续深造，而是慢慢探索自己的职业方向。
• 对第一份工作的态度：学生中约25%认为“宁缺毋滥”，即宁愿不马上就业，也要找到满意的工作；约20%倾向于“不断试错”，愿意尝试多种岗位。

求职关注因素

• 稳定性：学生在选择工作时，越来越看重工作的稳定性，国企、央企成为最受欢迎的企业类型。
• 工作城市：离家近、发展机会多是学生选择城市时的首要考虑因素。一线城市仍然有吸引力，但新一线城市对本地学生更具吸引力。
• 行业选择：学生在选择行业时，关注工作压力与强度、专业是否对口、行业是否普遍高薪等因素。
• 企业选择：学生在接受企业offer时，主要考虑薪酬福利、工作稳定性、职业发展路径与机会。

校招现状与趋势

• 校招回暖：近7成企业开展了2021届校园招聘，50.8%的企业校招总需求量高于2020届，部分企业甚至高于疫情前。
• 线上化趋势：后疫情时代，企业普遍采用线上线下结合的方式进行招聘，线下宣讲会仍是主流，但学生更偏好小规模、精品化的形式。
• 实习生项目：实习生项目在企业中较为普遍，主要用于提前锁定人才、处理事务性工作。

关键信息

学生样本分布

• 地域分布：超过99%的学生来自中国大陆院校，其中三、四线城市和一线城市的学生占比最高。
• 学历分布：超过半数学生为本科学历，其次是硕士和大专学历。
• 专业分布：管理学、工学、文学学生居多。
• 性别分布：女生占比高达70%，男生占30%。

企业样本分布

• 校招情况：企业普遍开展校招，部分企业还加大投入，校企合作呈现两极分化趋势。
• 校企合作：约半数企业持续开展校企合作，部分企业因效果不佳而暂停。

企业与校方建议

企业建议

• 关注学生需求：企业应关注学生在择业时优先考虑的因素，如薪资福利、职业发展、工作生活平衡等。
• 优化招聘流程：减少面试轮次，提升招聘体验，避免让学生对面试过程产生负面印象。
• 加强宣传：企业应利用线上线下结合的宣传方式，提升品牌影响力与学生认知度。

校方建议

• 引导学生规划：通过就业辅导、职业规划指导等方式，帮助学生明确职业目标，避免盲目跟风或逃避就业。
• 加强校企合作：与企业建立更紧密的合作关系，提供更多实习与就业机会，让学生尽早接触职场。
• 提升就业支持：增强学生对就业的认知与信心，提升就业指导的有效性与吸引力。

结论

Z世代学生在职业发展上呈现出多元化、求稳、重视个人兴趣与能力匹配的趋势。企业在校招中需顺应这一变化，优化招聘流程，加强宣传，提前锁定人才。校方则应加强就业指导，帮助学生明确发展方向，避免“慢就业”现象带来的负面影响。整体而言，校园招聘在后疫情时代呈现出“回暖”趋势，但企业与学生之间的认知差异仍需进一步弥合，以实现三方共赢。