2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告_20页-9mb

2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告总结

核心内容概述

本报告基于2017年中国546家企业的校园招聘数据，分析了企业在校招中使用人才测评工具的状况，揭示了企业对毕业生能力素质的期待和招聘策略的变化。报告涵盖了IT/互联网、房地产/建筑、金融/保险/银行、生产/加工/制造等重点行业，并结合学历与高校背景、人才吸引力差异、测评工具使用趋势等方面，为企业优化校招策略提供数据支持。

主要观点与关键信息

1. 企业对毕业生能力素质的关注重点

• 企业最看重人岗匹配，认为毕业生的“软实力”（胜任力）是招聘中的关键。
• 胜任力测评使用最多，其次是认知能力测评和心理风险测评。
• 企业最希望毕业生具备以下素质：认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。
• 校招大流量企业（测评用量在1000人以上）开始采用定制化测评工具，以更精准地匹配企业人才观。

2. 各行业对毕业生素质的偏好差异

• IT/互联网行业：偏好学习能力强、胜任力高的毕业生，但整体能力略低于全行业平均水平。
• 房地产/建筑行业：重视有条理的执行者，更关注协调能力与规划安排。
• 金融/保险/银行业：对毕业生的综合素质要求最高，尤其是认知能力与心理风险评估。
• 生产/加工/制造行业：强调聪明且适应未来的工匠，对认知能力与心理风险评估的重视程度高于其他行业。

3. 学历与认知能力的关系

• 硕士和博士毕业生的认知能力显著高于本科生和大专生。
• 海外高校毕业生在认知能力方面与985高校毕业生不相上下，已成为重要的人才来源。
• 优质人才并不仅存在于985高校，普通高校中也有大量具备高认知能力的学生。

4. 人才吸引力差异

• 金融/保险/银行业仍是顶尖人才的首选，其毕业生在各项能力上均优于全行业平均水平。
• 房地产/建筑行业吸引力次之，吸引了较为优质的毕业生。
• 生产/加工/制造业坚持人才标准，毕业生整体能力较好，尤其是认知能力。
• IT/互联网行业吸引了最多毕业生，但整体素质略低于全行业平均水平。

5. 人才数据洞察的应用

• 企业通过人才数据洞察，锚定自己的人才蓝海，精准识别适配岗位的毕业生。
• 人才数据和自有平台运营：连接、适配和激活是校招的关键步骤。
• 通过数据挖掘，企业可以发现更高效的招聘渠道、更优质的简历特征，以及未来人才的潜力。

校招趋势总结

• 校招时间提前：从秋季（秋招）向春季（春招）转移，部分企业全年校招无休。
• 测评工具多样化：企业逐步从标准化测评转向定制化测评工具，以更好地匹配自身人才理念。
• 人才来源多元化：不仅关注985高校，也开始重视海外高校及普通高校中的优秀毕业生。
• 校招效率提升：借助人才测评工具，企业可以更高效地筛选和评估大量候选人。

企业策略建议

• 关注人才与岗位的匹配度，重视“软实力”。
• 结合行业特点，定制化测评工具以精准评估毕业生。
• 拓展人才来源，不再局限于传统名校，重视各类高校中的优秀人才。
• 利用数据洞察，优化招聘流程，提升校招效率和质量。

样本说明

• 报告数据来源于2017年北森人才测评系统，共采集1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆盖546家企业和全球1703所高校。
• 测评工具包括：胜任力测评、能力倾向计算机自适应测评（CATA）、心理风险评估测评和基层胜任力测评V6。

北森人才管理研究院简介

• 成立于2004年，是国内较早专注于人才管理技术的研究机构。
• 研究团队来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等知名高校。
• 研究领域涵盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等，以及SaaS、云计算等互联网技术。
• 已开发出30余种具有知识产权的人才管理产品，助力企业打造完善的人才管理体系。

总结

本报告全面揭示了2017年中国企业在校园招聘中的测评趋势和人才需求变化，为企业提供了科学的校招策略制定依据。随着校招竞争的加剧，企业越来越重视人才数据的洞察与运用，以更精准地识别和招募适合自身发展的毕业生。