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2016年企业实习生调研报告总结

核心内容

本报告由前程无忧人力资源调研中心于2016年5月发布，基于296份企业问卷和256份个人问卷的调研数据，分析了2016年企业实习生招聘、管理及留用情况，揭示了实习生与企业之间的互动模式、薪资待遇及心理契约关系。

主要观点

招聘与流动

• 招聘周期：企业招聘实习生的平均周期较往年有所缩短，约36.5%的企业能在一个月内完成招聘。
• 招聘渠道：企业更倾向于使用学校推荐和学校招聘会，而实习生则更依赖熟人推荐，存在渠道错位。
• 招聘高峰期：企业招聘高峰期集中在4-6月，实习生寻找实习机会则主要集中在4-6月和7-9月，错位现象有所缓解。
• 招聘需求：仅23.0%的企业计划增加实习生岗位，整体需求有所下降。
• 招聘岗位：技术研发类岗位需求最高，占41.2%，其次是行政人事和生产工程。

薪资与津贴

• 薪资构成：超过一半的企业采用工资+津贴形式，纯工资形式占39.2%，无薪实习比例较低（0.8%）。
• 薪资水平：学历是影响薪资的重要因素，硕士及以上学历实习生日薪最高，一线城市日薪明显高于非一线城市。
• 薪资涨幅：预计2016年实习生平均日薪涨幅为2.8%，34.2%的企业计划涨薪，涨幅幅度和计划涨薪比例较往年下降。
• 津贴情况：60.8%的企业提供餐补、车贴等津贴，且七成以上企业将实习生与正式员工在部分津贴上一视同仁。

管理与留用

• 在岗时间：实习生平均在岗时间延长，实习周期在3-4个月的实习生比例上升，而2个月以内的比例下降。
• 留用率：2015年平均留用率为41.7%，2016年仍维持在较低水平，部分企业留用率低于20%。
• 主要问题：实习生稳定性差、工作责任感不强、工作效率低是企业普遍反映的问题。
• 应对措施：企业主要采用签订实习协议、择优留用等方法，但对实习生心理需求关注不足。
• 管理建议：加强沟通、合理分配任务、提供培训、营造良好氛围、建立心理契约等是提升实习生管理效果的关键。

关键信息

样本分布

• 行业分布：高科技行业占比最高（37.2%），其次为消费品行业（22.2%），制造业（8.1%），汽车行业（6.8%）。
• 企业性质：民营企业占比最高（57.4%），外资企业次之（28.4%），合资/合作企业（8.1%），国有企业最少（6.1%）。
• 企业规模：50-150人规模的企业占比最高（29.1%），其次为150-500人以上（未明确比例），少于50人的企业最少（23.0%）。
• 城市分布：一线城市企业占比41.9%，非一线城市占58.1%。

实习生选择实习地点倾向

• 学校所在地：43.8%的实习生选择在学校所在地实习。
• 家人所在地：也有较大比例实习生选择家人所在地实习。
• 朋友/同学所在地：同样有较大比例实习生选择朋友或同学所在地实习。
• 一线城市：有9.3%的实习生希望去一线城市实习，尽管竞争激烈但机会较多。

实习生关注点

• 转正机会：57.8%的实习生最关注转正机会。
• 薪资津贴：56.3%的实习生关注薪资津贴。
• 专业对口与企业知名度：两者也是学生选择实习的重要因素。
• 工作压力：工作压力是实习生最不关注的方面。

结论

2016年实习生招聘与管理呈现出以下趋势：

• 企业对实习生的重视度提高，但招聘需求减少，更多企业选择精简人工成本。
• 网络招聘使用率上升，企业与实习生的招聘渠道出现错位。
• 实习生更关注转正机会和薪资水平，但工作压力仍被忽视。
• 实习生管理仍面临稳定性差、责任感不强等问题，企业需通过心理契约建设来改善管理效果。
• 实习生留用率较低，企业需优化招聘与培训机制，提高实习生匹配度和留用率。