北森-2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告-2018.7-20页-9mb

2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告总结

报告导读与主要发现

本报告基于2017年北森人才测评系统中1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，分析了企业在校园招聘中使用人才测评工具的趋势与毕业生能力现状。数据覆盖546家企业和全球1703所高校。

主要发现包括：

• 企业最看重人岗匹配，胜任力测评使用最多，其次是认知能力测评和心理风险测评。
• 企业普遍期待毕业生具备认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力等“软实力”。
• 校招大流量企业（测评用量在1000人以上）更注重定制化测评，以匹配自身的人才观。
• 海外高校毕业生在认知能力上表现不输985高校毕业生。
• 学历越高，毕业生的认知能力越强，硕士和博士的认知能力显著高于本科生。
• 不同行业对人才的吸引力存在差异，金融/保险/银行业仍是顶尖人才的首选。

企业最希望毕业生具备哪些素质？

核心素质

• 认真负责：所有行业中被选择率最高，占比约89.6%。
• 团队合作：占比约85.3%，是企业普遍重视的素质。
• 学习能力：占比约85.0%，显示企业对毕业生的持续成长能力有较高期待。
• 抗压能力：占比约80.7%，尤其是在高压力行业中更为关键。

行业差异

大流量企业偏好

• IT/互联网大流量企业更重视创新能力。
• 房地产/建筑大流量企业更关注协调能力和规划安排。
• 金融/保险/银行大流量企业更看重影响说服、追求卓越和目标管理。
• 生产/加工/制造大流量企业更强调认知能力和心理风险评估。

学历与认知能力的关系

• 博士：认知能力得分最高（平均60.6）。
• 硕士：认知能力得分次之（平均59.4）。
• 本科生：认知能力得分最低（平均55.6）。
• 海外高校毕业生：认知能力得分与985高校毕业生基本持平，表现出较强的竞争力。
• 211高校毕业生：有43.7%的学习能力极优秀。
• 一本高校毕业生：有35.2%的学习能力极优秀。

各行业的人才吸引力差异

人才数据洞察助力企业寻觅优质人才

• 锚定人才蓝海：企业应聚焦于自身优势学校，合理安排招聘时机和流程。
• 数据驱动招聘：通过人才数据和自有平台，实现连接、适配和激活。
• 精准筛选：结合人才测评和结构化面试，提高候选人的识别效率和效果。
• 优化人才标准：基于数据洞察，优化校招人才标准和招聘策略。

样本说明

• 数据来源：2017年北森人才测评系统。
• 覆盖企业：546家。
• 覆盖高校：1703所。
• 测评工具：基层人员校园招聘胜任力测评V6、能力测评题库（IBA）、能力倾向计算机自适应测评（CATA）、心理风险因素评估测评。

北森人才管理研究院

• 成立时间：2004年。
• 研究领域：涵盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等。
• 研究团队：来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等知名高校的近百名硕博士。
• 产品数量：累计开发30余种具有知识产权的人才管理产品。
• 联系方式：
  • 官方账号：北森今日头条
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