2016年企业实习生调研报告_41页-2mb

2016年企业实习生调研报告总结

核心内容

本报告由前程无忧人力资源调研中心于2016年5月发布，主要分析了企业实习生招聘、管理与留用情况，以及实习生的薪资与津贴现状，旨在为企业提供人力资源管理参考。

主要观点

招聘与流动

• 实习生招聘周期整体保持平稳，但企业对实习生的需求有所减少，仅23.0%的企业计划增加岗位数量。
• 实习生招聘与应聘渠道存在错位，企业偏爱学校渠道，而实习生更倾向于熟人推荐。
• 企业招聘高峰期集中在4-6月，实习生寻找实习机会主要集中在4-6月和7-9月，错位现象有所缓解。
• 技术研发类岗位是企业招聘实习生的主要方向，占比达41.2%。
• 转正机会和薪资津贴是实习生选择实习时最关注的两个因素。

薪资与津贴

• 企业普遍为实习生提供薪资，学历是影响薪资水平的重要因素。
• 一线城市实习生的日薪水平明显高于非一线城市。
• 预计2016年实习生平均薪酬涨幅为2.8%，34.2%的企业计划涨薪。
• 60.8%的企业为实习生提供餐补、车贴等津贴，且多数企业在部分津贴方面与正式员工一视同仁。
• 薪资与津贴构成以“工资+津贴”为主，占比达56.1%。

管理与留用

• 实习生平均在岗时间较往年延长，实习周期在3-4个月的实习生比例增加。
• 实习生留用率整体偏低，2015年平均为41.7%，超过三成的企业留用率在20%以下。
• 实习生存在的主要问题包括稳定性差、工作责任感不强、工作效率低等。
• 企业主要通过签订实习协议、择优留用等方式管理实习生，但更多关注点仍集中在基本管理措施上，较少考虑实习生的心理诉求。
• 心理契约是实习生与企业之间的重要联系，影响实习生的工作态度和稳定性。

关键信息

招聘渠道对比

• 企业偏爱学校推荐（46.6%）和学校招聘会（29.1%）。
• 实习生更依赖熟人推荐（34.4%），但企业使用内部推荐的比例也在上升（25.7%）。
• 网络招聘的使用率显著提升，73.6%的企业和87.5%的实习生使用网络招聘渠道。

实习生选择实习地点

• 近半数实习生选择在学校所在地实习（43.8%）。
• 有9.3%的实习生希望去一线城市实习，尽管竞争激烈，但机会较多。

薪资构成与涨幅

• 实习生薪资构成以“工资+津贴”为主，占比达56.1%。
• 硕士及以上学历实习生平均日薪涨幅为3.2%，高于本科生（2.8%）和大专及以下学历实习生（2.2%）。
• 65.8%的企业表示实习生薪资水平保持不变，显示企业对薪资调整更加保守。

实习生管理建议

• 企业应严控招聘关，科学测评实习生能力与动机。
• 提供真实岗位信息，帮助实习生形成合理心理预期。
• 加强沟通与交流，建立理性、现实的心理契约。
• 实习后保持联系，评选优秀实习生，提升企业形象。
• 实习期做好入职引导，合理分配工作任务，适当增加培训机会。
• 营造良好的工作氛围，提高实习生满意度与工作效率。

样本分布

• 行业分布：高科技行业占比最高（37.2%），其次是消费品行业（22.2%），制造业（8.1%）、汽车行业（6.8%）。
• 企业性质分布：民营企业占比最高（57.4%），其次为外资企业（28.4%）、合资/合作企业（8.1%），国有企业最少（6.1%）。
• 企业规模分布：50-150人规模的企业占比最高（29.1%），其次为150-500人以上（占比未明确），少于50人的企业样本量最少（23.0%）。
• 城市性质分布：非一线城市企业样本占比达58.1%，一线城市占41.9%。

调研说明

• 调研时间：2016年4月。
• 有效样本：企业问卷296份，个人问卷256份。
• 报告所有权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，未经许可不得翻印或用于商业用途。

名词解释

• 心理契约：组织与员工之间隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望的总和。
• 行业分类：涵盖高科技、消费品、金融、制造业、汽车行业、房地产、交通|运输|物流、现代服务业、生物医药等。
• 城市分类：一线城市包括北京、上海、广州、深圳；非一线城市包括其他地区。

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