中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告-2023.5-40页_1mb

2023年应届生招聘趋势

• 招聘计划与需求：77%的企业有应届生招聘计划，22%需求增长，招聘人数平均涨幅55%；30%的企业对硕士生需求增加，本科需求增长22%。
• 招聘渠道：70%通过第三方招聘网站或校内推荐，线下招聘比例大幅提升至44%。
• 关注维度：企业最重视应届生的专业背景（69%）、沟通表达（29%）、专业能力和逻辑思维（28%）。
• 岗位与院校偏好：32%企业对产品研发/开发类岗位需求增加，重点院校招聘占比36%。
• 招聘挑战：超六成企业认为应届生期望过高、吸引保留难度大，41%认为薪酬福利缺乏竞争力。

应届生薪酬与福利

• 起薪水平：2023年应届博士平均月薪15,050元，硕士9,150元，本科6,560元，专科4,800元。
• 薪资调整：39%企业将整体上调2024届应届生起薪，数字化岗位起薪比市场高30%-50%。
• 奖金福利：80%提供年终奖，半数以上提供节假日礼品、餐饮福利和集体旅游。

实习生管理与薪资

• 实习生项目：50%企业有应届生实习项目，平均转正率60%，85%提供转正机会。
• 实习岗位：岗种以职能、研发、技术为主，实习生平均薪资180元/天，学历是薪资差异的决定因素。
• 福利：83%提供固定薪资，42%提供膳食福利，27%提供加班补助。

企业应对建议

• 提升竞争力：提供个人发展机会（60%）和培训体系（46%），以及有竞争力的起薪（43%）。
• 优化招聘策略：利用线下招聘增强吸引力，完善面试管理标准（如邀请有经验的专业人员参与）。
• 关注员工保留：解决薪酬缺乏竞争力和期望值过高的问题，建立有效的培养与激励机制。