上海外服-2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告-104页_6mb

中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告（2022）总结

主要发现

一、代际特性：Z世代崛起

• 多元发展方向：

  1. 68.73%学生倾向毕业后直接入职企业，但有近半数（48.05%）选择继续深造或考公。
  2. “慢就业”成为趋势，不设求职时间限制的学生占比43.53%。
  3. 面临毕业的学生中，超过半数仍在犹豫求职规划。

• 求职观念：

  1. 稳定性优先：国企、央企的受欢迎度最高；
  2. 越来越多学生要求“适度放宽求职标准”，但仍警惕“第一份工作”宁缺毋滥；
  3. 重视城市选择：优先考虑离家近、发展机会多的城市；
  4. 关注薪酬福利与职业发展路径。

二、招聘趋势：校招回暖与线上化

• 需求增长：

  1. 近7成企业开展2021届校园招聘，总需求量较疫情前恢复性增长；
  2. 50.81%企业需求量超过2020届，其中29.03%企业甚至更高。

• 线上化进程：

  1. “线上线下结合”成为招聘首选，基本无纯线下企业；
  2. 空宣普及率高但认知度低，时长过久影响观感；
  3. 宣讲会规模扩大化效果有限，精细化、保留成果、时间短化是改进方向。

三、校企合作：两极分化与深度化

• 投入差异：

  1. 半数企业持续开展校企合作，44.26%投入增加；
  2. 4成企业暂停合作，主要原因为效果不及预期。

• 合作模式：

  1. 半数企业合作时间提前至大二、大三阶段；
  2. 重视合作深度：7成企业追求人才对口输送；
  3. 重点方向为实习项目：68.38%企业开展。

四、实习项目：稳定性与灵活性挑战

• 类型分布：

  1. 95.97%企业招聘实习生，排名前三的为全天职就业、事务类辅助、短期兼职；
  2. 学生希望灵活安排时间，企业多数为长期全职。

• 项目挑战：

  1. 实习周期较长，学生期望2-3个月结束；
  2. “第一轮面试3轮及以上”引起学生不满（占比55.79%）；
  3. 企业对留用意图信息披露度不足。

五、宣传渠道：传统与新兴的结合

• 传统渠道：

  1. 线下宣讲会认知度较高但关注低，精品化更受欢迎；
  2. 51job、企业官网、学校双选会仍是主要渠道。

• 新兴平台：

  1. 社交媒体KOL引流效果不佳；
  2. 快餐式新媒体宣发效果待提升。

关键词建议

1. Z世代｜多元就业｜稳定性需求｜线上化｜校企协同｜智能招聘｜精细化运营｜人才转化

注：原文涉及详细图表数据未纳入此总结，更多分析可查阅完整报告。