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長城汽車股份有限公司2021年中期報告總結

核心內容概述

長城汽車股份有限公司（簡稱「長城汽車」）在2021年上半年實現了營收和利潤的大幅增長，並持續推動企業向全球化科技出行公司轉型。公司擁有哈弗、WEY、長城皮卡、歐拉、坦克五大品牌，產品涵蓋SUV、軀車、皮卡三大類型，並積極布局新能源與智能化領域。

主要財務指標

1. 財務數據總覽

• 營業總收入：61,928,368,916.17元，同比增長72.36%
• 歸屬於母公司股東的淨利潤：3,528,617,024.84元，同比增長207.87%
• 每股收益：
  • 基本每股收益：0.39元（同比增長225.00%）
  • 稀釋每股收益：0.38元（同比增長216.67%）

2. 資產與負債情況

• 總資產：157,177,839,908.30元，同比增長2.06%
• 歸屬於上市公司股東的淨資產：59,431,834,963.53元，同比增長3.64%
• 負債總額：97,746,004,944.77元，資本負債比率為164.47%
• 權益總額：59,431,834,963.53元，同比增長3.64%

3. 现金流

• 經營活動產生的現金流量淨額：15,109,778,752.15元，同比增長58.77%

產品與市場表現

1. 產品銷量

• 總銷量：614,389輛，同比增長53.68%
• 出口銷量：61,559輛，同比增長133.24%
• 皮卡銷量：114,354輛，同比增長12.30%
• SUV銷量：447,193輛，同比增長55.93%
• 新能源汽車銷量：52,842輛，同比增長373.37%

2. 主要品牌表現

• 哈弗品牌：上半年銷量389,918輛，同比增長48.58%
• WEY品牌：上半年銷量28,678輛，同比增長21.10%
• 長城皮卡：上半年銷量114,354輛，同比增長12.30%
• 歐拉品牌：上半年銷量52,639輛，同比增長428.72%
• 坦克品牌：上半年銷量34,331輛，同比增長78.70%

技術與創新

1. 研發投入

• 研發費用：1,857,755,050.88元，同比增長52.27%
• 技術成果：
  • 完成L2+級自動駕駛技術量產
  • 發布「咖啡智能」平台
  • 推出「檵檬」混動技術，實現高效節能
  • 完成6Z30 3.0T發動機及9AT變速器的自主研發

2. 智能化進展

• 推出「咖啡智能2.0」，包含全新電子電氣架構、智慧線控底盤、第三代自動駕駛計算平台ICU3.0、智能座艙GC-OS
• 9HDCT變速器為全球首款橫置P2混動9速濕式雙離合變速器
• 2021年實現中國首個全車冗餘L3級自動駕駕駛

战略與經營分析

1. 管理層討論與分析

• 經營環境：受芯片短缺影響，二季度銷量增長率下降，但預計第三季度有所緩解
• 財務回顧：營收和利潤大幅增長，主要得益於銷量提升及技術優化
• 業務回顧：推出WEY摩卡、哈弗赤兔、哈弗初戀、哈弗神獸等多款新車型
• 研發戰略：持續加大對自動駕駛、智能座艙、新能源等技術的投入
• 營銷戰略：積極拓展海外市場，與多個國家建立銷售網絡，上半年海外銷量大幅提升

2. 全球化戰略

• 全球研發佈局：建立「七國十地」的全球研發體系，包括德國、美國、日本、印度、奧地利、韓國等
• 海外生產：泰國羅勇工廠正式投產，俄羅斯圖拉工廠運營穩定
• 全球市場：已在60多個國家和地區完成市場布局，海外銷售達70多萬輛

3. 用戶運營與服務

• 推出「新零售商超體驗店」，融合線上與線下渠道，提升用戶體驗
• 推行「以用戶為中心」的C2B模式，實現與用戶共創、共贏
• 通過APP提供更優質快捷的服務，提高用戶黏性

人才與組織建設

• 組織架構：構建「強後台、大中台、小前台」的3.0版本組織架構
• 人才激勵：實施兩期股權激勵計劃，累計授予對象超過1萬人，覆蓋50%核心員工
• 人才策略：實行「輪值總裁制」，推行「去總化」，吸引全球優秀人才

未來展望

• 2025戰略：以「全球大佈局」「研發大投入」「企業大變革」「用戶大運營」為核心戰略
• 技術方向：持續推進自動駕駛、智能座艙、新能源、高效燃油技術
• 碳中和目標：計劃於2045年實現全面碳中和，成為首個公開提出碳中和時間的中國車企

風險與其他事項

• 風險提示：報告期内不存在對生產經營產生實質性影響的重大風險
• 非經常性損益：主要包括政府補助、投資收益等，合計686,626,603.67元
• 股權激勵計劃：已通過董事會審議，尚需股東大會批准

結語

長城汽車在2021年上半年實現了營收和利潤的雙重增長，並積極推動企業向全球化科技出行公司轉型。通過持續的技術創新、品牌建設與市場拓展，公司在SUV和皮卡市場保持領先地位，同時在新能源與智能化領域取得重大突破。公司亦重視用戶體驗與互動，以C2B模式實現與用戶的深度連結，並通過股權激勵計劃提升員工參與度，推動企業可持續發展。