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2019年中国区块链行业人才供需研究报告总结

核心内容概述

本报告由互链脉搏与猎聘网联合出品，旨在分析2019年中国区块链行业人才供需市场的现状及未来发展趋势。报告从人才需求端、供给端、薪酬情况及市场趋势四个维度展开，揭示了区块链行业在经历泡沫后回归理性的发展态势。

一、区块链人才需求端现状

1.1 全球区块链市场规模快速增长

• 2018年全球区块链市场规模为46亿美元，预计到2025年将增长至203亿美元，年复合增长率达24.8%。
• 区块链技术已从底层公链扩展至金融、公益、商品溯源等多个应用场景，尤其在金融领域落地加速。

1.2 中国区块链公司数量急剧增长

• 截至2019年3月，中国“区块链”命名的公司数量达5867家，其中仅2018年新增4586家，是2017年以前总和的3.89倍。
• 区块链人才需求在2018年第二、三季度达到顶峰，但第四季度增速明显放缓。

1.3 区块链人才需求地域分布

• 北京、上海、深圳、杭州、广州为区块链人才需求最旺的城市，其中前三城市占比达77.6%。
• 技术开发、产品、运营和市场岗位需求最为强劲，销售类岗位仅占2%左右，反映出行业早期阶段的自我造血能力较弱。

1.4 行业分布

• 区块链招聘主要集中在互联网/游戏/软件（76.9%）、金融（10.6%）和电子/通信/硬件（3.1%）领域。
• 中小型企业（100—499人）是招聘区块链岗位的主力军，占比达31.9%，而499人以下企业占比高达72%。

二、区块链人才供给端情况

2.1 人才储备量大幅增长

• 区块链人才储备量在2018年占据2016—2018年三年总量的81.3%，行业热度带动人才涌入。
• 但随着市场降温，2018年第四季度区块链行业离职人数比上半年总和高出10%，人才净流出明显。

2.2 从业者学历与年龄结构

• 90%的区块链从业者拥有本科及以上学历，其中本科学历占比62.4%，硕士及以上占比27.8%。
• 从业者平均年龄为30.2岁，70.6%的从业者年龄在25—35岁之间。

2.3 人才来源

• 区块链行业存量人才主要来自互联网、游戏、软件开发（63.3%）和金融（16.6%）行业。
• 电子、通信、硬件领域贡献了7.3%的人才。

2.4 岗位分布

• 技术类岗位占比最高（65.7%），其中软件工程师占比达33.2%，高级软件工程师占18.1%。
• 产品、运营、项目管理类人才占比分别为4.7%、4.5%、4.4%。

三、区块链人才薪酬情况

3.1 区块链行业薪资水平

• 区块链行业平均薪资为互联网行业的1.9倍，技术开发类职位平均年薪为38.4万元，产品/运营类职位为39.1万元。
• 但2019年区块链市场低迷，整体薪酬下降压力显著，尤其是运营、市场、投资及媒体岗位。

3.2 热门职位薪酬与跳槽涨幅

• 区块链CTO、开发工程师、产品经理和专家等热门职位平均年薪在30—200万元之间。
• 区块链CTO跳槽涨幅最高，达40%—60%，而研发工程师和产品经理跳槽平均涨幅在10%—40%。

3.3 城市薪资排名

• 北京、杭州、上海为区块链人才平均薪资最高的城市，平均年薪分别为35.69万元、34.85万元和34.06万元。
• 发达国家区块链开发者平均年薪是中国一线城市的2.89—2.5倍。

四、区块链人才市场趋势

4.1 供需市场趋势

• 行业回归理性后，区块链人才市场由“高薪泡沫”转向更加务实的发展阶段。
• 企业招聘更加理性，薪酬趋于保守，尤其对初创型企业而言，融资环境变化导致业务调整，招聘策略更加谨慎。

4.2 人才流动趋势

• 求职者更加注重企业背景和行业发展前景，对“薪资虚高”风险保持警惕。
• 随着行业降温，人才留存率低，长期来看，区块链行业仍面临巨大人才缺口，尤其是复合型、掌握核心技术的人才。

4.3 未来人才供给

• 国内已有15所高校开设区块链相关课程和专业，预计未来将为行业提供持续的人才供给。
• 全球已有近50所高校开设区块链课程，中国数量最多。

五、总结

区块链行业在经历2018年的高热与泡沫后，正逐步回归理性。虽然人才需求在2018年达到高峰，但随着市场降温，人才供给与需求之间的矛盾依然突出。技术类人才仍是市场主力，但薪资水平出现下滑，企业招聘更加务实。未来，随着高校对区块链人才的持续培养，行业有望逐步缓解人才短缺问题，但短期内仍需应对人才流失带来的挑战。