2019年中国区块链行业人才供需研究报告_30页_1mb

2019年中国区块链行业人才供需研究报告总结

核心内容概述

本报告由互链脉搏与猎聘网联合发布，旨在分析2019年中国区块链行业在人才供需方面的现状及未来趋势。报告指出，区块链行业经历了从热捧到理性回归的转变，人才市场也随之发生变化。尽管行业泡沫有所消退，但区块链技术的落地应用仍在加速，对专业人才的需求依然旺盛。

主要观点与关键信息

区块链人才需求端现状

• 全球市场规模快速增长：2018年以来，全球区块链市场规模迅速扩大，预计到2025年将达到203亿美元，年复合增长率约为24.8%。
• 中国区块链公司数量激增：2018年新增区块链公司数量是2017年以前所有公司总和的3.89倍，截至2019年3月，中国有5867家带有“区块链”名称的公司。
• 人才需求高峰：2018年第二、三季度区块链人才需求达到顶峰，但随着行业降温，第四季度需求增速放缓。
• 地域分布：区块链人才招聘主要集中在一线城市（北京、上海、深圳）和杭州，五大城市招聘职位占比达77.6%。
• 岗位需求分布：技术开发、产品、运营和市场岗位需求最为强劲，其中技术开发岗位占比超过42%，软件工程师是需求最高的职位。
• 行业分布：互联网/游戏/软件、金融、电子/通信/硬件是区块链招聘的主要行业，其中互联网/游戏/软件类公司占比最高，达76.9%。
• 企业规模：中小型企业是区块链岗位招聘的主力军，占比高达72%。

区块链人才供给端情况

• 人才储备量增长迅速：2018年区块链人才储备量占2016—2018年三年总量的81.3%。
• 人才流出压力加大：2018年第四季度区块链行业离职人数比上半年总和高出10%，2019年一季度人才净流出。
• 学历与年龄分布：90%的区块链从业者拥有本科及以上学历，平均年龄为30.2岁，70.6%的从业者年龄在25—35岁之间。
• 人才来源：区块链行业存量人才主要来自互联网、金融和电子/通信/硬件行业，这三个领域贡献了63.3%的人才。
• 高校人才培养：国内已有15所高校开设了区块链相关课程或专业，预计未来将为行业输送更多专业人才。

区块链人才薪酬情况

• 平均薪资较高：区块链行业平均薪资是互联网行业的1.9倍，技术开发类职位平均年薪为38.4万元，产品/运营类职位平均年薪为39.1万元。
• 热门职位薪酬与跳槽涨幅：区块链CTO、开发工程师、产品经理等热门职位薪资较高，其中CTO跳槽涨幅最大，达40%—60%。
• 薪资城市排名：北京、杭州、上海是区块链人才平均薪资最高的城市，分别为35.69万元、34.85万元和34.06万元。
• 国际对比：发达国家如美国旧金湾区和纽约的区块链开发者平均年薪是中国一线城市的2.89倍和2.5倍。

区块链人才市场趋势

• 供需关系变化：行业泡沫消退后，区块链人才市场回归理性，薪资水平有所下降，尤其是运营、市场、投资及媒体等岗位。
• 求职者更加谨慎：求职者开始重视企业背景和行业发展前景，对薪资虚高的风险更加敏感。
• 招聘趋于理性：随着融资环境变化，区块链初创企业招聘更加保守，薪酬趋于合理。
• 应用领域需求增加：2019年区块链行业将更多关注应用落地，对技术支持、工具开发、解决方案、培训和咨询服务等人才需求增加。
• 中长期人才缺口大：尽管大量人才涌入，但留存率低，行业人才流失严重，中长期来看，区块链行业仍面临巨大人才缺口，尤其是复合型和掌握核心技术的人才。

结论

区块链行业在经历了2018年的过山车式发展后，逐渐回归理性，人才市场开始调整。尽管行业整体降温，但区块链技术的落地应用仍在推进，对专业人才的需求持续存在。未来，随着高校人才培养的推进和行业应用的深化，区块链人才市场将逐步走向成熟，但复合型和技术型人才依然稀缺，行业仍需大量高质量人才支撑其发展。