2019年中国区块链行业人才供需研究报告V26_加水印版__28页_2mb

2019年中国区块链行业人才供需研究报告总结

核心内容概述

本报告由互链脉搏与猎聘网联合发布，旨在分析2019年中国区块链行业的人才供需现状、薪酬情况及市场趋势。报告涵盖人才需求端、供给端、薪酬情况及未来趋势，揭示了区块链行业在2018年快速发展后，逐渐回归理性，行业人才供需格局发生变化。

主要观点与关键信息

一、区块链行业人才需求端现状

• 全球区块链市场规模快速增长
  2018年以来，区块链产业进入高速发展期，全球市场规模预计从2018年的46亿美元增长至2025年的203亿美元，年复合增长率达24.8%。

• 中国区块链公司数量急剧增长
  截至2019年3月，中国带有“区块链”名称的公司数量已达5867家，其中仅2018年新增4586家，是2017年以前所有公司总和的3.89倍。

• 区块链人才需求强劲，但增速放缓
  区块链人才需求在2018年第二、三季度达到顶峰，但随着行业降温，2018年第四季度人才需求环比下降44.69%。

• 人才需求集中于一线城市
  北京、上海、深圳、杭州、广州五大城市占据区块链人才需求的大部分，其中北上深杭三城占比达77.6%。

• 岗位需求以技术开发、产品、运营为主
  技术开发岗位占比最高（42%），其次是产品、运营和市场类岗位，销售类岗位占比仅2%。

• 主要招聘行业为互联网/游戏/软件和金融
  互联网/游戏/软件类公司占比达76.9%，金融类企业占10.6%，电子/通信/硬件占3.1%。

• 中小型企业是招聘主力军
  100—499人规模的企业占比31.9%，而499人以下企业占比达72%。

二、区块链人才供给端情况

• 人才储备量大幅增长，但流出率激增
  区块链行业人才储备在2018年占据2016—2018年三年总量的81.3%，但随着行业转冷，2018年第四季度离职人数比上半年总和高出10%。

• 从业者学历和年龄结构
  90%从业者学历达本科以上，平均年龄为30.2岁，70.6%的从业者年龄在25—35岁之间。

• 人才主要来源于互联网和金融行业
  互联网、游戏和软件开发行业贡献了63.3%的区块链人才，其次是金融行业（16.6%），电子、通信、硬件行业贡献7.3%。

• 技术类人才占比最多
  技术开发类岗位人才占比达65.7%，其中软件工程师占比最高，达33.2%，高级软件工程师占比18.1%。

• 高校教育推动人才增量
  国内已有至少15所高校开设区块链课程或相关专业，预计未来将为行业输送更多专业人才。

三、区块链人才薪酬情况

• 区块链行业平均薪资高于互联网行业
  区块链行业技术开发类职位平均年薪为38.4万元，产品/运营类职位为39.1万元，均是互联网行业（20.1万元和19.8万元）的1.9倍。

• 热门职位薪资涨幅显著
  区块链CTO、专家、研发工程师和产品经理等职位跳槽薪资平均涨幅达32.5%，其中CTO涨幅最高，达40%—60%。

• 薪资水平城市排名
  北京、杭州、上海是区块链行业平均薪资最高的城市，分别为35.69万元、34.85万元和34.06万元。

• 国际对比显示薪资差距
  中国一线城市区块链开发者平均年薪约为36.3万元（约5.4万美元），而美国旧金湾区和纽约分别为15.6万美元和13.7万美元，是其2.89倍和2.5倍。

四、区块链人才市场趋势

• 求职者更加谨慎
  2018年行业波动导致求职者对“薪资虚高”风险更加敏感，更关注企业背景和行业发展前景。

• 招聘更加理性，薪酬趋于保守
  2019年融资环境变化，多数区块链初创企业面临资金压力，招聘将更加理性，薪酬趋于保守。

• “高薪泡沫”加速挤出
  区块链行业薪酬对比2018年年初呈现下滑趋势，尤其是运营、市场、投资及媒体类岗位薪酬下降压力最大。

• 应用领域人才需求增加
  区块链行业将更多转向实际应用，对技术支持、工具开发、解决方案、培训和咨询服务等人才需求将逐步上升。

• 中长期人才缺口巨大
  尽管2017—2018年大量人才涌入，但留存率低，行业人才流失率增加，专业人才尤其是复合型和技术核心人才仍非常稀缺。

总结

区块链行业在2018年经历了快速扩张，人才需求达到高峰，但随着行业降温，供需关系逐渐趋于理性。技术类人才仍是市场主力，互联网和金融行业是主要人才来源。尽管区块链行业平均薪资较高，但高薪泡沫已显现，未来薪酬可能面临下行压力。中长期来看，区块链行业仍面临巨大的人才缺口，尤其是具备核心技术能力和复合型背景的专业人才。高校教育的介入将有助于缓解这一问题，但短期内供需失衡仍将持续。