猎聘：2022深圳城市人才趋势报告_39页_3mb

深圳城市人才趋势报告总结

核心内容

深圳作为中国科技创新和经济发展的前沿城市，2021年GDP突破3万亿元，2022年1-3季度同比增长3.3%。尽管受到疫情影响，深圳各区经济仍保持正增长，其中7个区增长率高于全市平均水平。深圳正通过“20+8”战略新兴产业和未来产业布局，推动经济高质量发展。同时，深圳通过大数据分析，为政府和企业提供人才趋势分析，助力招才引智。

主要观点

• 高质量发展：深圳致力于打造“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”的全过程创新生态链，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。
• 人才聚集：深圳通过立法设立人才日、设立人才荣誉和奖励制度，积极建设粤港澳大湾区高水平人才高地。
• 重点产业：深圳重点发展网络与通信、半导体与集成电路、超高清视频显示、智能终端、新能源等产业集群，目标到2025年战略性新兴产业增加值超过1.5万亿元。
• 人才趋势：深圳人才紧缺指数（TSI）高于全行业，但2022年有所下降。互联网、电子通信、IT服务等行业发展迅速，对人才需求旺盛，尤其是嵌入式软件开发、Java、产品经理等岗位。
• 人才结构：25至35岁人才是深圳就业市场主体，占比超过60%；女性人才占比逐年提升，博士学历占比也在逐年增长。
• 企业招聘：100-499人规模企业及万人以上规模企业招聘需求旺盛，互联网行业人才需求稳居第一。
• 人才流动：深圳与广州、东莞人才互流最频繁，同时积极吸纳管理类人才，提升企业管理效率。

关键信息

深圳发展概况

• 2021年GDP突破3万亿元，2022年1-3季度增长3.3%。
• 深圳各区经济保持正增长，7个区增长率高于全市平均水平。
• 南山区、福田区、龙岗区经济总量位列前三。

深圳人才趋势

• 近三年深圳人才分布持续增长，2021.11-2022.10同比增长18.42%。
• 2022年新发职位需求同比下降12.84%，疫情对企业招聘形成一定冲击。
• 人才紧缺指数（TSI）高于全行业，但2022年有所下降。

深圳重点产业

• 网络与通信产业集群：2025年增加值超过2700亿元，技术类人才需求旺盛。
• 半导体与集成电路产业集群：2025年产业营收突破2500亿元，嵌入式软件开发、硬件工程师需求高。
• 计算机软件产业集群：2025年增加值突破4200亿元，Java、产品经理需求显著。
• 医疗器械产业集群：2025年增加值达到650亿元，器械研发工程师、硬件工程师需求高。
• 生物医药产业集群：2025年增加值达到400亿元，生物医药/工程需求最高。
• 新能源产业集群：2025年增加值达到1000亿元，工程师类职位需求高。

深圳人才建议

• 政府端：聚焦重点产业人才需求，搭建海外人才交流平台，探索多渠道人才引进机制。
• 企业端：创新招聘形式，利用直播和数字化平台提升招聘效率，实施精准招聘策略，关注高层次人才引进。

人才需求与供给

• 紧缺指数：网络与通信、计算机软件、医疗器械等产业人才紧缺，TSI指数均高于1。
• 人才结构：博士学历占比逐年提升，硕士、本科人才占比相对稳定，大专及以下占比略有下降。
• 人才来源：深圳人才来源以本地高校为主，深圳大学为最大来源，其次是广州的中山大学、华南师范大学等。
• 人才流向：深圳人才主要流向上海、成都等城市，其中管理类人才流入比例较高。

人才招聘与薪酬

• 招聘需求：互联网、电子通信、房地产、汽车制造等行业的招聘需求显著。
• 薪酬分布：基金/证券、通信、银行等行业的平均年薪超过30万元，其中基金/证券行业平均年薪最高。
• 薪酬期待涨幅：Java、C++、硬件工程师等岗位薪酬期待涨幅较高，其中C++涨幅达27.67%，Java为26.87%。

人才挑战与策略

• 人才挑战：现有人才尚不能满足新兴产业和未来产业的发展需求，高层次人才和技能型人才引进仍需加强。
• 人才策略：政府端通过绘制人才数据图谱，精准引才；企业端通过创新招聘形式和数字化平台，提升招聘效率和雇主品牌影响力。

总结

深圳在高质量发展、人才引进和重点产业布局方面取得了显著成效，但也面临人才供需不平衡、高层次人才引进不足等挑战。未来，深圳需继续加强政策支持，优化人才引进机制，推动科技创新和产业升级，以吸引和留住更多优秀人才，实现经济社会的持续高质量发展。