2024-03-25-上交所-科达制造股份有限公司2023年年度报告_295页_3mb

科达制造股份有限公司2023年年度报告总结

核心内容概述

科达制造股份有限公司（股票代码：600499）于2023年实现营业收入96.96亿元，同比下降13.10%；归属于上市公司股东的净利润为20.92亿元，同比下降50.79%。公司主要业务涵盖建筑陶瓷机械、海外建材、锂电材料三大板块，同时涉及智慧能源等战略投资领域。

主要观点

1. 经营情况与市场挑战

• 公司积极应对全球经济放缓、国内房地产市场低迷、锂电行业竞争加剧等多重挑战，持续推进全球化战略，强化海外业务布局。
• 2023年海外业务营收占比约60%，成为公司业绩的重要支撑。
• 受碳酸锂价格波动影响，参股公司蓝科锂业业绩同比下降62.50%，对公司净利润贡献显著减少。

2. 陶瓷机械业务

• 国内业务受房地产市场影响大幅下滑，但公司通过技术迭代与服务延伸，保持了较好的市场地位。
• 海外业务表现稳健，重点拓展印度、东南亚、中亚等市场，海外接单占比超55%。
• 通过收购意大利FDS公司、设立印尼子公司及土耳其工厂，强化了海外本土化服务能力。
• 2023年陶瓷机械业务毛利率为28.39%，同比提升2.38个百分点。

3. 海外建材业务

• 公司自2016年起深耕非洲市场，截至2023年底已在肯尼亚、加纳、坦桑尼亚、塞内加尔、赞比亚五国建设并运营6个生产基地。
• 海外建材业务营收同比增长11.59%，达到36.55亿元，但毛利率下滑7.63个百分点。
• 非洲市场人口增长及城镇化进程为建材业务提供了持续增长动力，公司正积极拓展南美及亚洲市场。

4. 锂电材料业务

• 公司负极材料业务主要由福建科达新能源、安徽科达新材料等子公司推动，实现9万吨/年石墨化、5万吨/年人造石墨的产能布局。
• 2023年锂电材料营收为7.40亿元，同比下降38.85%，主要受产品价格下行及市场需求增速放缓影响。
• 蓝科锂业作为公司重要参股企业，实现营业收入63.35亿元，净利润29.69亿元，但受碳酸锂价格下跌影响，对公司净利润贡献减少约21.56亿元。

5. 战略投资与业务拓展

• 公司通过引入产业投资者广东联塑，优化股权结构，增强市场信心。
• 董事会扩容至12人，其中外部董事占比达67%，提升治理水平。
• 公司在智慧能源领域布局BIPV研发、新能源光储一体化、电力交易及运维等业务，拓展海外市场。

关键信息

1. 利润分配预案

• 2023年利润分配预案为每10股派发3.30元现金红利，共分配现金股利6.23亿元，需经股东大会审议通过。

2. 非经常性损益

• 非经常性损益合计21.32亿元，主要来源于政府补助、金融资产公允价值变动等。

3. 财务指标

• 营业收入：96.96亿元，同比下降13.10%
• 归属于上市公司股东的净利润：20.92亿元，同比下降50.79%
• 基本每股收益：1.095元，同比下降50.87%
• 加权平均净资产收益率：18.42%，同比下降28.31个百分点
• 财务费用：2.54亿元，同比上升383.52%，主要由于美元加息及外币贷款增加。

4. 现金流量

• 经营活动产生的现金流量净额为7.31亿元，同比下降26.73%
• 投资活动产生的现金流量净额为-7.54亿元，同比下降195.88%
• 筹资活动产生的现金流量净额为-3.51亿元，同比下降263.27%

5. 研发投入与创新

• 公司持续加大研发投入，2023年研发费用为2.92亿元，同比下降10.42%
• 通过技术创新与工艺优化，公司实现了节能降耗、效率提升及智能化升级，多个项目通过科技成果鉴定。

业务板块分析

1. 建筑陶瓷机械

• 主营业务收入44.77亿元，同比下降20.16%，主要受全球经济放缓及国内房地产市场影响。
• 毛利率为28.39%，同比提升2.38个百分点。

2. 海外建筑陶瓷

• 主营业务收入36.55亿元，同比增长11.59%
• 毛利率为35.70%，同比下降7.63个百分点，主要因汇率波动及市场竞争加剧。

3. 锂电材料

• 主营业务收入7.40亿元，同比下降38.85%
• 毛利率为9.16%，同比下降7.30个百分点，主要受产品价格下行影响。

4. 其他业务

• 主营业务收入6.93亿元，同比下降22.66%，主要因洁能环保业务收缩。

财务风险提示

• 公司面临汇率波动带来的汇兑损失风险。
• 非洲市场受通胀及货币贬值影响，存在经济压力。
• 锂电材料行业面临价格下行及产能过剩压力。

未来展望

• 公司将继续深化全球化布局，推进海外建材产能建设及市场拓展。
• 加强锂电材料及装备业务的技术创新，提升市场竞争力。
• 推动数字化转型，构建精益价值链，提升运营效率。
• 强化人才激励机制，打造“合伙文化”，增强企业凝聚力与创新力。