Boss直聘-2018年二季度人才吸引力报告-2018.7-16页-1mb

2018年二季度人才吸引力总结

核心内容

2018年第二季度，中国劳动力市场人才需求保持高位，招聘需求同比增长40.8%，环比一季度增长44.8%。杭州的人才吸引力指数以微弱优势超过上海，跃居第二，仅以极微弱差距落后于北京。一线城市整体人才吸引力指数稳定，但人才流出率有所放缓。

主要观点

1. 人才需求与流动趋势

• 人才需求保持高位：由于春节时间较晚，叠加跳槽旺季和应届生求职潮，招聘需求量显著增长。
• 区域内流动增强：长三角、珠三角和京津冀三大城市群的人才流动主要集中在本地或城市群内部，区域内流动率较第一季度提高。其中，长三角区域流动率最高，达90.2%。
• 一线城市人才流出率继续放缓：一线城市净流出率为0.23%，环比下降0.05个百分点，北京净流出率最高（0.32%），深圳最低（0.04%）。
• 京津冀区域内部流动增强：受天津“海河英才计划”影响，北京流入天津的人才占比增加1.5个百分点，京津冀内部人才流动聚集效应增强。

2. 行业人才吸引力变化

• 第三产业表现突出：互联网、文娱、教育、传媒等第三产业行业人才吸引力指数较高，其中互联网继续领跑。
• 金融行业动荡：受市场波动和政策影响，金融行业人才吸引力指数和排名均下降。
• 互联网金融人才阶段性流失：P2P平台“爆雷”导致互联网金融人才出现阶段性流失。
• 专业服务和文化/体育/娱乐行业增长显著：这两个行业招聘薪资和人才需求量均实现增长，成为人才需求占比环比增幅最大的两个行业。

3. 岗位吸引力与薪资变化

• 技术类岗位吸引力强：搜索算法、推荐算法等与人工智能相关的前沿技术岗位成为人才吸引力指数最高的岗位。
• 转行后薪资增长情况：技术类岗位在转行后更易实现薪资增长，系统集成工程师涨幅最高；而生产制造类、供应链/物流相关岗位薪资降幅明显。
• 高薪岗位集中于技术类：互联网技术类岗位普遍高薪，但部分与区块链相关的岗位如Golang薪资环比回落。

4. 城市与企业规模影响

• 万人规模企业最受欢迎：万人以上规模企业的吸引力指数超过1000-9999人规模企业，位居榜首。
• B轮和D轮企业吸引力强：D轮及以上融资轮次的企业和B轮融资阶段的企业并列人才吸引力指数第一。
• 新一线城市人才流入增加：从一线城市流入主要新一线城市的求职者数量高于流出数量，其中成都人才流入率最高。

5. 薪酬分配与分化

• 高薪岗位集中于一线城市：招聘月薪过万元的岗位中，一线城市占比61.4%，较第一季度略有回落。
• 城市内部薪酬分化：北京薪酬差异最大，达8.52倍；深圳因低薪岗位均值较高，薪酬分化倍数缩小。

关键信息

• 人才吸引力指数：2018年二季度，杭州以微弱优势超过上海，成为人才吸引力第二的城市。
• 行业变化：互联网、文娱、教育、传媒等第三产业行业表现强劲，金融行业受政策和市场波动影响，吸引力下降。
• 岗位变化：人工智能相关岗位如搜索算法、推荐算法成为高吸引力岗位，而C++、Android等通用技术岗位吸引力下降。
• 企业规模：万人以上规模企业吸引力最强，B轮和D轮企业并列人才吸引力第一。
• 薪酬分布：一线城市高薪岗位占比仍高，但新一线城市也在积极争夺人才；北京薪酬分化最明显，深圳相对较小。

总结

2018年二季度，中国人才市场整体保持活跃，招聘需求持续增长。杭州在人才吸引力上表现突出，超过上海成为第二。互联网、文娱、教育等行业表现强劲，而金融行业因市场波动吸引力下降。技术类岗位仍是最具吸引力的类别，但部分区块链相关岗位薪资出现回落。人才流动更趋本地化，京津冀和长三角区域内部流动率提高。一线城市高薪岗位占比下降，新一线城市在人才争夺中表现积极，薪酬分化有所缓解。