BOSS直聘2018年四季度人力吸引力报告_30页_7mb

2018年四季度人才吸引力报告总结

核心内容概述

本报告由BOSS直聘研究院发布，基于其人力资源大数据平台，分析了2018年四季度中国人才市场的供需情况、流动趋势及行业岗位变化，旨在反映行业人才趋势，为读者提供参考。

主要观点

人才吸引力指数

• 人才需求增长：2018年四季度人才需求同比增长21.8%，环比增长14.5%。全年人才需求较2017年增长28.1%。
• 求职心态变化：受行业动荡和裁员潮影响，求职者心态趋于谨慎，离职状态求职者比例环比下降7.6个百分点，而在职寻找机会的求职者比例上升6.8%。
• 行业吸引力变化：
  • IT软件行业：人才吸引力指数跃居榜首，环比提升71.8%。
  • 金融业：人才吸引力指数退至第十位，环比下降3.6%。
  • 文娱体育行业：受政策影响，人才吸引力指数下降，排名第四。
• 企业规模影响：
  • 20人以下小微企业：人才吸引力指数回升，为0.63。
  • 1000-9999人企业：人才吸引力指数连续两个季度最高。
  • 万人以上企业：人才吸引力指数下降1.6%。
• 融资轮次影响：B轮融资阶段企业人才吸引力指数稳居第一，较D轮及以上企业再次拉大0.03。
• 城市吸引力变化：
  • 北京：人才吸引力指数重回榜首。
  • 深圳：以微弱优势超越上海，成为第三。
  • 杭州：连续三个季度高居前两位。
  • 乌鲁木齐：在“一带一路”政策背景下，人才吸引力指数连续两个季度入围前15，成为黑马。
• 人才流动趋势：
  • 一线城市：人才净流出率为0.22%，其中北京最高（0.28%），广州最低（0.14%）。
  • 新一线城市：对一线人才的净流入率有所提升，西安排名首位，成都、武汉紧随其后。
  • 人才流动范围扩大：一线城市人才流出目标城市更加分散。
• 技术类岗位薪资上涨：新一线城市技术类岗位薪资普遍上涨，西安涨幅最大（7.3%），天津次之（6.9%）。
• 行业薪资回暖：能源/化工/环保行业薪资涨幅最大（4.7%），教育培训行业需求与薪资双涨，金融行业进入调整期。
• 岗位转型趋势：向复合专业型岗位转型成为涨薪突破点，技术类岗位仍占主导地位，游戏制作人岗位薪资涨幅显著。

关键信息

人才供需变化

• 整体需求：2018年四季度人才需求同比增长21.8%，环比增长14.5%。
• 就业市场稳定：全年城镇新增就业1361万人，完成目标的123.7%。

城市流动情况

• 一线城市：人才流动率保持高位，但流动范围扩大。
• 新一线城市：杭州、南京、武汉、成都、西安、天津等城市对一线人才吸引力显著，其中西安净流入率最高。

行业与岗位分析

• 行业吸引力：IT软件行业持续领跑，金融行业受政策影响退居末位。
• 岗位吸引力：人工智能、数据科学等前沿技术岗位保持高吸引力，法务经理成为唯一非技术类岗位进入前十。
• 薪资变化：技术类岗位薪资普遍上涨，高薪岗位薪酬优势加大，企业更倾向于人才储备。

JMPI指数说明

• JMPI定义：就业市场繁荣指数 = (职位总数/人才总数) × log(均衡价格)，指数越高，市场越繁荣。
• JMPI趋势：2018年四季度，一线城市和新一线城市JMPI指数普遍上扬，新一线城市平均增幅超过40%。

总结

本报告揭示了2018年四季度中国人才市场的动态变化，从整体需求、求职心态、行业与岗位吸引力、城市流动趋势等多个维度分析了人才流动与市场状况。IT软件行业依然是人才吸引力最高的领域，而金融行业则处于调整期。新一线城市正逐渐成为人才聚集的新高地，尤其是杭州、西安等城市。技术类岗位薪资普遍上涨，企业更注重人才质量。整体来看，人才市场在政策与经济环境的影响下保持稳定，但竞争态势有所缓和。