2020年二季度人才吸引力报告-BOSS直聘_27页_748kb

2020年二季度人才吸引力报告总结

核心发现

• 招聘高峰期延后：2020年春季招聘高峰延后，二季度人才需求环比增长57.2%，同比增长14.8%。
• 薪资水平回落：二季度平均招聘薪资为7879元，中低薪岗位恢复招聘，整体薪资水平有所回落。
• 小微企业回暖：小微企业人才需求和吸引力双提升，但抗风险能力较弱，仍是稳就业的核心重点。
• 新基建行业占优：新基建相关行业人才吸引力占优，贸易/进出口行业因岗位不足，呈现“假性升高”。
• 广州人才吸引力首次夺冠：广州因复工复产较早，人才流动限制较少，薪资水平中高，人才吸引力指数首次登顶。
• 武汉回归前十：武汉就业市场在二季度迅速复苏，人才吸引力指数重回15强，位列第六。
• 城市群人才流动率创新高：三大城市群内部人才流动率提升至97%，城市群人才大战2.0阶段初具雏形。
• 技术人才需求高位：新一线城市技术人才需求维持高位，推动人才结构升级。
• 生活服务业复苏：生活服务业在二季度迎来显著复苏，部分岗位需求环比翻倍，带货主播岗位需求增长154.6%。

人才吸引力指数

人才需求结构恢复

• 二季度人才招聘结构接近正常水平，薪资两极化现象缓解。
• 25分位和50分位薪资水平保持平稳，75分位和90分位薪资有所下降。

行业人才吸引力排名

• 人才吸引力指数前十行业与一季度基本一致，互联网、IT、在线教育仍居前三。
• 新基建行业（如信息传输、软件和信息技术服务业、电子/通信）因发展迅速，人才吸引力指数显著上升。
• 贸易/进出口行业因岗位不足，虽需求增长但呈现“假性升高”。

企业规模对比

• 小微企业招聘需求占比回升至54%，吸引力指数提升。
• 大型企业人才吸引力指数稳步增长，万人以上规模企业吸引力指数提升至1.34，环比增长11.7%。

城市间人才流动观察

主要城市JMPI指数回暖

• 一线和新一线城市岗位规模平均提升30%，JMPI指数回升。
• 北京JMPI指数从1.74回升至2.23，合肥新入围新一线城市，JMPI指数达1.69。

一线城市人才流动趋于正常

• 一线城市人才净流出率回落至0.28%，与2019年同期基本持平。
• 北京净流出率最高（0.43%），深圳最低（0.17%）。

新一线城市人才流动

• 六个主要追踪的新一线城市相对一线城市的人才流动率从1.07升至1.24。
• 西安蝉联一线城市人才流入率榜首，武汉恢复对一线城市的人才净流入。

技术人才需求高位

• 新一线城市技术岗位招聘需求与一季度基本持平，推动人才结构升级。

行业及岗位需求&薪酬观察

JMPI指数排名

• 二季度JMPI指数前十行业中，第一名和第十名的差距缩小至1.79，行业间差异缩小。
• 机械/制造业和能源/化工/环保行业需求增长显著，但因薪资水平较低，未进入前十。

高薪行业薪资变化

• 交通/物流行业因人才紧缺，平均招聘薪资环比增长11.7%，首次进入十大高薪行业榜单。
• 前沿技术岗位薪资优势保持强劲，如人工智能、大数据、云计算等岗位薪资居高不下。

生活服务业复苏显著

• 生活服务业人才需求环比增长74.3%，部分岗位需求翻倍，如后厨、发型师、服务员等。
• 带货主播岗位需求在二季度环比增长154.6%，成为新的热门岗位。

报告说明

• 本报告数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2020年4月1日至6月30日。
• 报告中的定性观点基于平台数据和公开资料分析，结合BOSS直聘研究院模型得出。
• 部分研究涉及跨领域和跨年度对比，已进行标准化处理。
• 数据结果可能存在偏差，仅用于参考行业人才趋势，不作为商业、投资或政策决策依据。
• 报告内容受中国法律和知识产权保护，未经授权不得用于其他商业用途。

研究团队与平台介绍

• BOSS直聘研究院：依托BOSS直聘人力资源大数据平台，长期关注人才市场和行业动向。
• BOSS直聘平台：成立于2014年7月13日，首创“直聘”模式，致力于为Boss和求职者提供高效沟通和精准匹配的招聘平台。
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