2024-04-25-上交所-北京人力2023年年度报告_250页_3mb

报告摘要

北京国际人力资本集团股份有限公司2023年年度报告总结

核心内容概览

北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京人力”，股票代码：600861）于2023年完成了重大资产重组，主营业务转型为“综合人力资源服务”，并实现了资产规模与盈利能力的显著提升。公司全年营业收入达383.12亿元，同比增长18.47%；归属于上市公司股东的净利润达5.48亿元，同比增长32.24%；扣除非经常性损益后的净利润达2.58亿元，同比增长228.41%。公司坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”的战略方向，持续优化业务结构与服务模式，强化客户管理与服务能力建设，推动企业高质量发展。

主要观点与关键信息

一、重大资产重组完成

置入资产：北京外企人力资源服务有限公司100%股权。
置出资产：公司原从事商品零售、物业业务的相关资产、负债。
合并方式：由于公司与北京外企合并前后均受北京国管控制，合并为同一控制下的企业合并。
财务影响：置出资产亏损同比减少，对净利润产生积极影响；置出过程中产生土地增值税等税费约19,660万元。

二、财务表现

营业收入：383.12亿元，同比增长18.47%。
净利润：5.48亿元，同比增长32.24%。
扣非净利润：2.58亿元，同比增长228.41%。
每股收益：1.0785元，同比增长2.02元。
加权平均净资产收益率：9.67%，同比增长1.44个百分点。
总资产：163.59亿元，较2022年略有下降。
净资产：60.15亿元，同比增长14.77%。

三、分季度财务表现

第一季度：营业收入93.47亿元，净利润2.5985亿元。
第二季度：营业收入98.34亿元，净利润-0.4894亿元。
第三季度：营业收入95.55亿元，净利润1.3624亿元。
第四季度：营业收入95.75亿元，净利润2.0083亿元。

四、非经常性损益

非经常性损益总额：2.90亿元，主要由政府补助（1.98亿元）和置入资产合并日净损益（4.59亿元）构成。
非经常性损益对净利润影响：约2.90亿元。

五、业务发展情况

1. 业务外包服务

重点行业：信息技术、能源、快消零售等。
服务内容：涵盖IT外包、营销外包、物流外包、制造业操作人员外包、财务外包、政务服务外包等。
优势：通过多样的招聘渠道、专业的人员管理及规范化的操作流程，提升客户用工效率与成本控制能力。

2. 人事管理服务

内容：劳动关系管理、入离职管理、社保与公积金代缴等。
数字化：通过人力资源系统平台与智能化人事解决方案，提升管理效率与合规水平。

3. 薪酬福利服务

内容：薪酬财税管理、员工弹性福利关怀、健康管理服务等。
创新：公司推出了智慧工会服务平台，覆盖员工福利场景11项，提升员工满意度与雇主形象。

4. 招聘及灵活用工服务

内容：猎头服务、招聘流程外包、灵活用工服务等。
成果：聚焦细分行业与客户群体，提升招聘精准度与匹配效率。

5. 其他服务

内容：职业教育、国际教育、人才发展咨询、法律咨询、背景调查等。
拓展：通过并购与合作，完善产品矩阵与服务体系。

六、战略发展与市场拓展

战略方向：坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略。
市场地位：公司及子公司在2023年获得多项荣誉，包括“全国就业先进企业”、“中国最受尊敬企业”等。
客户管理：强化大客户管理机制，提升服务响应速度与业务办理效率。
数字化转型：推进数据闭环建设，实现业务与财务融合，提升运营效率。

七、社会责任与ESG管理

员工关爱：提升员工福利与职业发展支持，注重员工健康与安全。
多元化就业：服务大学生、残障人士、退役军人、农村就业困难人群等，累计服务超10万人次。
乡村振兴：参与助农项目，提供蓝领岗位外包解决方案，助力地方经济发展。
绿色办公：通过ISO14001认证，推动节能环保与可持续发展。

八、政策影响与行业前景

政策支持：国家出台多项政策支持人力资源服务业发展，如《人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）》等。
行业趋势：人力资源服务行业呈现数字化、综合化、国际化发展趋势，市场规模持续扩大，年复合增长率达16.4%。
创新驱动：AI、大数据等技术在招聘、人岗匹配、员工管理等方面广泛应用，提升服务效率与质量。

总结

北京人力2023年在重大资产重组推动下，实现了主营业务转型与盈利能力提升。公司坚持市场化、专业化、数字化、国际化的发展战略，持续优化业务结构与服务模式，强化客户管理与服务能力建设，推动业务高质量发展。同时，公司高度重视社会责任与ESG管理，积极助力就业与乡村振兴，提升社会影响力与品牌价值。在政策支持与行业创新的双重驱动下，公司展现出良好的发展潜力与市场竞争力，为未来可持续发展奠定了坚实基础。

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