北森-2017建筑地产行业社会招聘数据报告-2017-26页-14mb

Beisen北森2017年建筑地产行业社会招聘大数据报告总结

核心内容

本报告基于北森一体化人才管理云平台2016年全年的大数据，分析了建筑地产行业在社会招聘中的人才供需、招聘渠道、招聘效率、职位薪资及候选人拒绝offer等情况，旨在为企业提供人才管理方面的参考。

主要观点

人才供需分析

• 建筑地产行业职位需求全年变化相对平缓，简历供应量在1月份最低，2月份达到全年峰值。
• 2月份职位需求量为全年最高，且除1月份外，其他月份的职位需求和简历投递量基本处于高位，说明行业整体人才供需相对均衡。
• 2016年行业整体竞争指数排名前三的是教育培训、建筑地产和计算机互联网行业，表明这三个行业竞争最为激烈。

招聘渠道分析

• 建筑地产行业的简历投递主要集中在智联招聘、前程无忧和58同城，其中58同城和赶集网在有效简历数量上排名靠前。
• 有效简历主要来源于招聘网站，但自建门户和内部渠道也发挥了重要作用。
• Boss直聘表现良好，排在第五位，说明其在吸引候选人方面具有一定优势。

招聘效率分析

• 建筑地产行业的初面等待期主要集中在1-2天，占比超过37%，显示HR在招聘过程中效率较高。
• 招聘效率直接影响招聘结果，更快接触候选人的企业，其进入offer阶段的比例更高。
• 整体招聘效率方面，建筑地产行业排名靠前，但招聘成果与效率的相关性较弱，说明仍需提升招聘效率。

职位薪资分析

• 建筑地产行业Top10职类需求中，计算机类需求最高，其次是销售和财务类。
• 薪资分布主要集中在2000元至15000元区间，薪酬透明度较低，仅有不到56%的岗位通过面谈形式确定薪资。
• 建筑地产行业的薪资待遇相对其他行业较为中等，但仍有提升空间。

候选人拒绝offer情况分析

• 教育培训行业的候选人拒绝Offer比例最高，达12.50%；物流运输行业次之。
• 制造行业和金融行业的拒绝Offer比例最低，显示其吸引力较强。
• 建筑地产行业的拒绝Offer比例为2.27%，排名第四，说明行业对候选人的吸引力较好。

关键信息

• 人才供需：2016年建筑地产行业整体供需平衡，但存在季节性波动，1月为低谷，2月为峰值。
• 招聘渠道：58同城和赶集网是建筑地产行业有效简历的主要来源，Boss直聘表现突出。
• 招聘效率：建筑地产行业初面等待期较短，招聘效率较高，但招聘成果与效率的相关性较低，需进一步优化。
• 职位薪资：薪资分布集中在2000-15000元区间，薪酬透明度较低，计算机类岗位需求最大。
• 候选人拒绝率：建筑地产行业拒绝Offer比例较低，显示其吸引力较强，但仍有提升空间。

建议与策略

• 人才供需策略：企业应根据供需情况调整招聘节奏，重点关注2月份的高需求期，同时在1月份加强人才储备。
• 招聘渠道优化：利用58同城、赶集网等平台获取更多有效简历，同时提升自建门户和内部渠道的吸引力。
• 招聘效率提升：加快初面流程，提高HR效率，以提升候选人进入offer阶段的比例。
• 薪酬透明度改善：提高薪酬透明度，增强候选人对企业的信任感，吸引更多优质人才。
• 雇主品牌建设：加强雇主品牌宣传，吸引年轻人才，特别是90后群体，提升企业吸引力和人才留存率。

北森客户Say

• 华北区某大型建筑国企招聘总监A表示，北森帮助其打造了更具活力的雇主品牌形象，提升了公司知名度和美誉度。
• 华东区某大型建筑集团企业招聘总监B指出，北森的测评工具在评估校招学生绩效方面带来了显著帮助，整体绩效超出预期。

结语

本报告全面分析了2016年建筑地产行业的招聘数据，为企业提供了在人才管理、招聘渠道、效率提升和薪酬优化等方面的重要参考，有助于企业在竞争激烈的市场中更好地吸引和留住人才。