2015上半年度社会招聘数据报告_59页_1mb

2015上半年度社会招聘数据报告总结

核心内容概述

本报告基于Beisen北森人才管理软件云服务平台的数据，分析了2015年上半年度社会招聘市场的供需关系、招聘渠道效果、招聘流程设计与招聘效率等方面的关键信息。报告指出，招聘市场中供需关系存在明显的错峰现象，求职者在春节后表现出更高的活跃度，而企业需根据供需变化调整招聘策略。同时，招聘渠道效果存在差异，内部推荐和新兴招聘平台在简历质量上表现突出，微信招聘成为重要的辅助渠道。招聘流程设计方面，简历筛选、测评和背景调查是主要环节，不同行业对面试评价维度和测评工具的选择有所不同，招聘效率对最终招聘结果有显著影响。

招聘市场人才供求关系

供需错峰现象

• 招聘高峰期：2014年企业招聘高峰期出现在3月份，而简历投递高峰期出现在2月份。
• 供需比例：2014年供需比例为16.2:1，表明求职者数量远高于岗位需求。
• 供需最佳匹配时间：最佳的供需比例并未出现在传统招聘高峰（3、4月份），企业在制定招聘计划时应考虑供给因素。

各月份供需差异

• 需求高、投递量高：1月至5月
• 需求低、投递量低：9月至12月
• 需求低、投递量高：6月至8月

建议

• 企业应提前准备，特别是在2月份（春节后）求职者活跃期。
• 对于需求低但投递量高的月份（如6-8月），建议合理分配招聘配额。
• 对于需求低但投递量也低的月份（如9-12月），建议激活储备人才，提前接触求职者。

招聘渠道效果分析

主要招聘渠道

• 求职网站：仍是主要渠道，包括前程无忧、智联招聘、猎聘网。
• 企业招聘门户：排名第二，部分企业开始重视。
• 内部推荐：紧随其后，且简历通过率高于老牌求职网站。

渠道效果对比

• 单位广告收到简历量：智联、51job、猎聘位列前三。
• 进入面试简历占比：内部推荐和新招聘网站的简历质量更高。
• 行业差异：房地产、机械制造、金融行业在招聘门户应用较好，尤其是房地产行业。

新趋势

• 微信招聘普及率：达到90%，成为有效的简历收集辅助渠道。
• 微信招聘特点：
  • 操作便捷，简历填写简单，适合基层求职群体。
  • 反馈及时，适合流动性大、时效性要求高的求职群体。
  • 企业招聘门户使用率高达97.1%，显示其重要性。
• 招聘门户成功要素：
  • 雇主品牌宣传（Know us, Like us, Join us）
  • UI设计与企业风格一致
  • 信息规划合理，便于传播和用户使用

招聘流程设计与招聘效率

招聘环节配置

• 简历筛选：35.4%的企业设置用人部门筛选环节，40.7%的职位设置该环节。
• 测评使用：34.4%的企业使用测评工具，10.3%的职位设置测评环节。
• 背景调查：34.2%的企业设置背景调查，37.1%的职位设置该环节。

评价标准

• 面试评价维度：各行业有所不同，但“专业能力”是标配。
• 测评工具：胜任力测评是应用最广的工具，涵盖基层和管理人员测评。
• 行业差异：房地产行业侧重能力题库，其他行业以胜任力测评为主。

招聘效率

• 平均招聘周期：23天，其中面试到发offer占时最长（约12天）。
• 招聘漏斗：十份简历中不到一份进入面试。
• 面试轮次：平均为2.3次，各行业略有差异。
• 效率影响：HR筛选周期短（66.6%在5天内完成），更快接触候选人有助于提高进入offer阶段的比例。

拒绝原因分析

• 主要原因：时间冲突
• 其他原因：交通、已找到工作（尤其在二面及之后）

关键信息总结

• 招聘市场：供需错峰，建议企业提前布局。
• 招聘渠道：求职网站为主，内部推荐和新兴平台效果更佳，微信招聘成为重要辅助。
• 招聘流程：简历筛选、测评、背景调查为关键环节，各行业评价维度和工具使用差异明显。
• 招聘效率：直接影响招聘结果，需优化流程以提高效率。
• 行业差异：房地产、计算机、消费品行业招聘效率较高，招聘周期较短。

行业分析

总结

报告提供了2015年上半年社会招聘市场的详尽分析，涵盖供需关系、渠道效果、流程设计和效率评估。企业应关注招聘时机与渠道选择，优化招聘流程，提升效率，并重视雇主品牌建设与人才储备策略。