2017年建筑地产行业社会招聘数据报告_26页-13mb

Beisen北森2017年建筑地产行业社会招聘大数据报告总结

核心内容概述

本报告基于北森一体化人才管理云平台在2016年1月1日至2016年12月31日期间收集的大数据，对建筑地产行业的招聘情况进行了全面分析。报告涵盖了人才供需、招聘渠道、招聘效率、职位薪资、候选人拒绝offer情况以及招聘转化等多个方面，旨在为企业提供人才管理的参考依据。

主要观点与关键信息

1. 人才供需分析

• 职位需求与简历供应：建筑地产行业在2016年全年职位需求变化相对平缓，但简历供应在1月最低，2月达到全年峰值，3月也保持较高水平。
• 竞争指数：1月和2月简历供应量较低，竞争指数相对较小，而6月简历供应最充足，企业可考虑在此时加大招聘力度。
• 供需策略：企业应根据供需情况调整招聘策略。除1月外，其他月份需求和投递量均处于高位，表明行业整体处于人才竞争激烈的阶段。

2. 招聘渠道分析

• 主要招聘渠道：建筑地产行业的前三大招聘渠道为智联招聘、前程无忧和58同城，建筑英才网位列第七。
• 有效简历贡献：58同城和赶集网在有效简历数量上领先，尤其是地产经纪类岗位对简历数量的拉动作用明显。Boss直聘表现较好，位列第五。
• 渠道趋势：招聘网站热度持续，自建门户的作用日益凸显，内部渠道也受到广泛欢迎。

3. 招聘效率分析

• 招聘效率排名：2016年，教育培训、建筑地产和计算机互联网行业的招聘效率排名前三。
• 初面等待期：建筑地产行业初面等待期在1-2天以内的人数占比最高，超过37%，显示HR效率较高。
• 招聘效率与结果：更快接触候选人可提高Offer转换率，建筑地产行业需关注招聘效率与结果的关联性，以提升整体招聘成效。

4. 职位薪资分析

• 薪酬透明度：43.98%的岗位薪酬待遇仍通过面谈形式确定，薪酬透明度较低。
• 薪资分布：2000元至15000元是主要薪资区间，50000元以上的岗位比例最低。
• 重点需求职类：计算机类岗位需求最高，其次是销售和财务类岗位。

5. 候选人拒绝offer情况分析

• 拒绝率排名：教育培训行业拒绝Offer比例最高（12.50%），其次是物流运输行业。制造和金融行业拒绝率最低。
• 建筑地产行业表现：建筑地产行业拒绝Offer比例为2.27%，排在第四位，显示其在吸引候选人方面具有一定的优势。

6. 招聘转化分析

• 转化率趋势：建筑地产行业的一面、二面、发offer的比例呈阶梯上升趋势，整体较均衡。
• 行业漏斗比例：整体漏斗比例同比下降，表明企业招聘难度增加，需更精准地筛选候选人。

关键建议

• 提升薪酬透明度：建筑地产行业应提高薪酬待遇的透明度，以增强吸引力。
• 优化招聘渠道：重点利用58同城、赶集网等平台，同时加强自建门户和内部渠道的建设。
• 加强雇主品牌：通过青春活力的雇主品牌形象吸引90后人才，同时通过人性化的企业文化提高人才留存率。
• 提高招聘效率：加快初面流程，提高候选人进入Offer阶段的比例，以提升整体招聘效率。
• 关注招聘转化：优化招聘漏斗，提高各阶段的通过率，尤其是制造和金融行业。

北森客户Say

• 华北区某大型建筑国企招聘总监A：北森帮助我们展现了一个充满活力的公司形象，提升了雇主品牌的知名度和美誉度。
• 华东区某大型建筑集团企业招聘总监B：北森的测评工具在招聘和人才留存方面发挥了重要作用，入职一至两年的校招学生整体绩效超出预期。

数据来源与版权

• 本报告数据由北森云计算独家收集并更新。
• 未经北森云计算明确书面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。

结语

本报告为建筑地产行业企业在2016年的招聘情况提供了详尽的数据支持，涵盖了从人才供需到招聘转化的各个方面，为企业优化招聘策略、提升人才管理效率提供了重要参考。