2017建筑地产行业社会招聘数据报告_24页_4mb

Beisen北森社会招聘大数据报告总结 - 建筑地产行业（2017）

核心内容

本报告基于北森社会招聘大数据，对2016年建筑地产行业的招聘情况进行了系统分析，涵盖人才供需、招聘渠道、招聘效率、职位薪资、候选人拒绝offer情况以及招聘转化等关键维度，为企业优化招聘策略提供了数据支持。

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人才供需分析

职位需求与简历供应

• 建筑地产行业2016年职位需求月度变化相对平缓，人才供给在1月为低谷，2月达到全年需求峰值。
• 3月简历供应量达到全年最高。
• 除1月外，其他月份职位需求和简历投递量均处于高位，其中2月需求量最高。

人才供求竞争指数

• 竞争指数（简历投递量/职位量）显示，1月和2月简历供应量较低，6月简历最充足，企业可考虑在此阶段加大招聘力度。
• 整体来看，建筑地产行业的竞争指数处于中等水平。

人才供需建议

• 需求高、投递量高的月份，企业可维持常规招聘策略。
• 需求低、投递量低的月份（如1月），需提前规划招聘活动，增加渠道拓展。

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招聘渠道分析

前三大招聘渠道

• 智联招聘、前程无忧、58同城是建筑地产行业2016年的前三大招聘渠道。
• 建筑英才网位列第7大渠道。

有效简历来源

• 从有效简历数量来看，58同城和赶集网排名前二，其次是智联招聘和前程无忧。
• Boss直聘表现较好，位列第5。

渠道建议

• 企业应关注58同城、赶集网等平台，尤其是在简历供应充足的月份。
• 针对特定岗位，可结合行业网站和内部渠道提升招聘效果。

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招聘效率分析

行业整体招聘效率

• 教育培训、建筑地产和计算机互联网行业的招聘效率排名前三。
• 招聘效率基于候选人申请到HR安排初面的效率。

招聘效率与结果关系

• 建筑地产行业初面等待期在1-2天以内的人数占比超过37%，显示HR效率较高。
• 更快接触候选人，有助于提高进入Offer阶段的比例。

整体招聘效率趋势

• 行业整体漏斗比例同比下降，表明招聘难度增加，企业需更精准地筛选候选人。

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职位薪资分析

薪资分布情况

• 通用岗位如销售、财务、市场、人力行政占据前10的四席。
• 行业需求前10包括计算机、金融、贸易类、教育服务和建筑行业。
• 城市需求存在差异，但北上广深的职类需求基本一致。

薪资区间与透明度

• 薪资主要分布在2000元至15000元之间。
• 43.98%的岗位仍通过面谈形式确定薪酬，行业薪酬透明度较低。

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候选人拒绝offer情况分析

拒绝率对比

• 教育培训行业拒绝Offer比例最高（12.50%），其次是物流运输。
• 制造行业和金融行业拒绝Offer比例最低。
• 建筑地产行业拒绝Offer比例为2.27%，排在第四位。

面试与Offer拒绝率

• 面试拒绝率和Offer拒绝率均反映了候选人对岗位的匹配度和吸引力。

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招聘转化分析

转化率趋势

• 建筑地产行业一面、二面、发Offer的比例呈阶梯上升趋势，整体较均衡。
• 物流运输行业一面通过率最高，但Offer比例最低。
• 制造行业一面通过率偏低，但Offer通过率最高。

行业整体趋势

• 整体漏斗比例同比下降，显示招聘难度增加，需更高效地筛选人才。

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北森客户Say

雇主品牌与人才吸引

• 建筑地产企业作为传统行业，在雇主品牌建设方面相对滞后，北森帮助其展现更年轻、活力的形象，提升知名度和美誉度。
• 企业需注重雇主品牌建设，以吸引90后等年轻群体。

招聘工具应用

• 北森的测评工具助力企业更精准地筛选和评估候选人，提高招聘质量。
• 通过分析已入职员工的绩效，企业发现校招员工整体表现超出预期，提升招聘信心。

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主要观点

• 建筑地产行业招聘需求和简历投递量基本均衡，但1月为供需低谷。
• 58同城和赶集网是建筑地产行业简历供应的主要来源。
• 招聘效率与结果密切相关，更快的初面接触有助于提高Offer转化率。
• 薪资透明度较低，企业需在薪酬策略上更具竞争力。
• 候选人拒绝率较低，显示岗位吸引力较强，但仍有优化空间。
• 雇主品牌建设和测评工具的应用对吸引和留住人才至关重要。

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关键信息

• 人才供需：1月供需低，2月需求最高，3月简历供应最高。
• 招聘渠道：58同城、赶集网、智联招聘、前程无忧、Boss直聘为主要渠道。
• 招聘效率：初面等待期短，HR效率高；更快接触候选人有助于提高Offer转化率。
• 薪资分布：2000元至15000元为主流区间，薪酬透明度较低。
• 候选人拒绝率：建筑地产行业为2.27%，相对较低。
• 招聘转化：建筑地产行业转化率呈阶梯上升，但整体漏斗比例下降。
• 雇主品牌：北森帮助建筑地产企业提升雇主品牌形象，吸引年轻人才。

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总结

2016年建筑地产行业招聘市场呈现供需基本平衡、渠道多样、效率较高但转化率仍需优化的特点。企业应结合大数据分析，优化招聘渠道、提升雇主品牌形象，并通过科学测评工具提高招聘质量与效率，以应对日益激烈的行业竞争。