2017-中国高端猎头行业研究报告_48页_2mb

报告摘要

中国高端猎头行业研究报告（2016年）

核心内容

中国高端猎头行业是一个专注于为客户提供高级人才搜寻、推荐及录用服务的行业。该行业服务于高层管理人员、高级技术人员等稀缺人才，一般年薪在80万元以上。随着中国经济的持续增长和产业结构的优化，高端猎头行业迎来了新的发展机遇。

主要观点

市场需求：国内企业快速崛起，对高端人才的需求持续增加，内企猎头服务需求快速增长。
行业现状：行业呈现两极分化，本土猎头在高端人才搜寻能力上仍显不足，而外资公司则具备较强的竞争力。
发展趋势：民族企业需求成为增长新引擎，本土猎头公司加速全球化布局；高端猎头公司业务延伸至领导力咨询领域；新技术提升寻才效率，但顾问的专业价值仍不可替代。
市场竞争：行业集中度高，五星级服务能力企业包括伯乐、米高蒲志和外企德科；本土猎头公司逐步缩小与五大巨头的差距。
服务模式：结果付费方式正逐渐成为主流，推动猎头公司向候选人导向模式转变。

关键信息

1. 高端猎头行业市场现状

需求端：国内企业强势崛起，内企猎头服务需求快速增长。
供给端：行业两极分化，第一梯队猎头公司重视品牌与顾问能力，第二梯队则更注重短期业绩。

2. 中国高端猎头行业企业发展概况

五家企业营收过亿，Top20企业营收均超3000万元。
伯乐、米高蒲志、外企德科为五星级服务能力企业。

3. 中国高端猎头行业发展趋势

民族企业需求：成为行业增长新引擎。
全球化布局：本土猎头公司加速向二三线城市及海外市场扩展。
业务延伸：加强领导力咨询布局，推动产业链整合。
技术应用：新技术提升寻才效率，但无法替代顾问的专业价值。
付费方式：结果付费方式逐渐成为主流，推动服务模式变革。

4. 中国高端猎头行业定义与分类

定义：高端猎头行业为客户提供高级人才搜寻、评估、推荐等服务，服务对象为年薪80万以上的稀缺人才。
分类：
- 按收费方式：预付费、结果付费。
- 按业务类型：高端猎头、招聘流程外包（RPO）、领导力咨询等。
- 按行业划分：专注某一固定行业的垂直猎头企业增多。
- 按职能划分：如销售、会计、人力资源等。

5. 行业政策与经济环境

政策环境：行业准入门槛低，监管相对宽松。
经济环境：
- 宏观经济温和增长，就业规模稳中有升。
- 产业结构调整向第三产业倾斜，推动人才流动。
- 创业热潮推动企业数量增长，增加高端人才需求。
- 互联网等创新经济催生庞大人才需求。

6. 企业案例分析

伯乐：
- 专注高端猎头服务，采用结果付费方式。
- 平均项目收费15-20万人民币，平均项目周期55天。
- 拥有136名顾问，顾问平均年产值90万人民币。
- 核心优势：资深顾问，品牌效应明显。
英智（BRecruit）：
- 专注中高端猎头服务，采用结果付费方式。
- 平均项目收费3-7万人民币，平均项目周期1-2个月。
- 拥有100名顾问，顾问年产值30万人民币。
- 核心优势：顾问平均工作经验4.5-6年，迅速反应力。
外企德科（FESCO Adecco）：
- 综合人力资源服务，结果付费为主。
- 平均项目收费8万人民币，平均项目周期2个月。
- 拥有200多名顾问，顾问年产值40-50万人民币。
- 核心优势：人才数据库丰富，全球化布局。
翰德（Hudson）：
- 专注中高端人才搜寻，结果付费为主。
- 平均项目收费10万人民币，平均项目周期1-4个月。
- 拥有164名顾问，顾问年产值50万人民币以上。
- 核心优势：顾问多来自IT、法律、金融等行业，服务质量高。
大瀚猎头（Vastsea）：
- 中高端职位猎头服务，结果付费为主。
- 平均项目收费8万人民币，平均项目周期1-2个月。
- 拥有800名顾问，顾问年产值30万人民币。
- 核心优势：分支机构覆盖广，服务效率高。
嘉驰国际（X-GIANTS）：
- 中高端猎头服务，结果付费为主。
- 平均项目收费8万人民币，最低项目收费5万人民币。
- 拥有120名顾问，顾问年产值55万人民币。
- 核心优势：多年服务外企客户，顾问素质高。

7. 企业服务能力评估

评估标准：
- 分公司数量（大陆地区）
- 公司营收数据
- 企业顾问人数
- 总评分
- 顾问年产值
Top10企业：
- 伯乐（5星）
- 米高蒲志（5星）
- 外企德科（5星）
- Mango Associate（4星）
- X-GIANTS（4星）
- Kenexa（4星）
- Lloyd Morgan Executive（4星）
- Robert Walters（4星）
- Hudson（4星）
- Allegis Group（4星）
- Future-Step（4星）

8. 行业未来发展方向

互联网融合：猎头行业与互联网平台融合，衍生多种新模式。
智能化匹配：中低端人才匹配逐步智能化，通过大数据和算法提升效率。
专业化服务：高端人才服务需顾问具备深厚行业知识、优质人脉和卓越沟通能力。

总结

中国高端猎头行业正处于快速发展的阶段，市场需求持续增长，行业集中度高，本土猎头公司逐步缩小与外资企业的差距。随着经济结构的调整和创业热潮的兴起，行业未来将更加依赖专业化服务和技术创新。企业服务能力评估成为行业竞争的重要指标，五星级和四星级企业占据主导地位，未来行业将向更深层次的产业链整合和多元化发展。

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