美世-2018早期企业薪酬调研报告-2019.8-34页_1mb

2018早期企业薪酬调研报告总结

核心内容概述

本报告由Mercer（美世）于2019年发布，基于2018年中国早期企业的薪酬数据，分析了企业薪酬结构、岗位分布、薪酬水平变化及员工福利政策等关键信息。报告由12家基金联合发起，包括华创资本、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、创新工场、君联资本等，共涉及100家企业，收集了13,445个真实样本数据，涵盖了483个基准岗位。

薪酬组成部分

薪酬结构主要分为三类：

1. 基本工资

   • 年度基本工资（如12薪、13薪等）
   • 月基本工资 × 发薪月数

2. 固定津贴

   • 交通津贴
   • 膳食津贴
   • 通讯津贴

3. 短期激励

   • 浮动奖金（年终奖、绩效奖金、项目奖金等）
   • 销售奖金（与销售业绩挂钩的奖金，包括销售奖金和佣金）

职能与岗位列表

职能类岗位

• 高管（CEO、COO等）
• 财务及会计
• 人力资源（HRBP、招聘、人力资源伙伴等）
• 公司事务（政府关系、办公室行政管理等）
• 法务（法务（综合））

技术类岗位

• 技术开发（后端开发、前端开发、移动应用开发等）
• 技术运维（系统运维、技术支持、网络和系统安全等）
• 大数据（数据开发、数据仓库运维、数据分析等）
• 人工智能（算法、自然语言处理、语音识别等）

产品&销售&市场&互联网金融类岗位

• 产品（产品经理、产品运营等）
• 销售（销售（综合）、软件销售、渠道销售等）
• 市场（市场营销（综合）、在线营销、品牌建设等）
• 互联网金融（金融综合管理、风险控制、金融机构合作等）

智能硬件&电子商务&内容&客服类岗位

• 电子商务（电商综合管理、品类运营、采购等）
• 智能硬件（硬件产品研发）
• 内容（新媒体内容编辑、原创编辑等）
• 客服（客服管理、客户服务运行等）

薪酬水平与变化

2013-2019年互联网企业调薪率

• 调薪率呈现逐年上升趋势，反映了行业对人才的重视程度逐步提高。

2018年城市薪酬差异

• 上海作为基准，其他城市薪酬水平存在差异，但未提供具体数据对比。

2017-2018年薪酬变动

• 软件开发类岗位：中级工程师薪酬增长显著
• 核心高管岗位：CXO薪酬大幅提升，逐步接近成熟互联网企业水平

2018上半年离职率

• 样本来自70家企业，显示早期企业员工流动性较高。

员工福利

常见福利项目（基于81家企业数据）

其他福利项目

• 年会/周年庆
• 茶歇、零食
• 服装或置装费
• 生日会
• 住房补贴

销售人员政策

TOB销售人员

• 奖金类别：提成 + 绩效奖金
• 提成：为主要激励方式
• 考核指标：
  • 销售额（重要性排序1）
  • 回款（重要性排序2）
  • 新增客户值（重要性排序3）
  • 利润（重要性排序4）
• 发放周期：未明确说明，但有图表展示

TOC销售人员

• 考核指标：
  • 销售额（重要性排序1）
  • 回款（重要性排序2）
  • 利润（重要性排序3）
  • 新增客户值（重要性排序4）
• 发放周期：未明确说明，但有图表展示

高管人才画像

• CEO、CTO：作为核心高管，薪酬水平逐步上升，接近成熟互联网企业水平
• 高管薪酬主要由基本工资构成，浮动奖金较少
• 高管通常享有较高的福利待遇，包括年假、体检、补充医疗保险等

员工年龄分布

• 早期企业员工年龄普遍低于互联网企业，显示年轻化趋势明显
• 同级别岗位，早期企业员工年龄分布更年轻

长期激励计划

覆盖范围

• 全员持股企业：6家
• 非全员持股企业：31家
• 长期激励计划覆盖多个层级，各层级占比可能超过100%

持股情况

• 核心人才（M5、M4及I4级别）占比虽低，但在已授予股权中的占比远高于非核心人员

长期激励实施政策

• 授予股权时点：

  • 入职时：13家（36%）
  • 满服务年限后发放：22家（61%）
  • 达成目标绩效后发放：18家（50%）

• 行权资金来源：

  • 员工自筹资金：23家（62%）
  • 公司提供担保帮助申请银行贷款：2家（5%）
  • 公司直接贷款：2家（5%）
  • 无需现金购买（行权同时卖出）：13家（35%）

• 行权价格确定方式：

  • 0元定价：2家（5%）
  • 1元定价：8家（22%）
  • 上一轮融资折扣：22家（59%）
  • 公允价值：4家（11%）
  • 每股净资产：4家（11%）
  • 其他：3家（8%）

方法论与保密声明

• 调研数据由企业自愿提供，美世将数据匿名化处理，用于分析和报告
• 数据仅供内部参考，不得用于商业目的或披露给第三方
• 美世对数据的使用和修改不承担法律责任
• 保密信息属于披露方，美世不承担任何责任

总结

本报告全面分析了2018年中国早期企业的薪酬结构、岗位分布、薪酬变化及员工福利政策，揭示了早期企业在人才激励、薪酬设计及员工管理方面的现状与趋势。报告强调了核心人才在薪酬和股权激励中的重要性，同时指出早期企业与成熟互联网企业在薪酬水平和激励方式上的差异。此外，报告还提供了关于销售人员政策、高管薪酬结构、员工年龄分布及长期激励计划的详细分析，为早期企业的人力资源管理提供了重要参考。