美世-2018早期企业薪酬调研报告-2019.4-34页_1mb

2018早期企业薪酬调研报告总结

核心内容

本报告由Mercer发布，基于2018年对100家早期企业的薪酬调研，收集了13,445个真实样本数据，涵盖多个行业及职能类别，旨在为早期企业薪酬管理提供市场参考和趋势分析。

主要观点

1. 调研范围与样本

• 参与企业：100家早期企业，涵盖多个行业，包括企业服务、新消费、金融科技、人工智能/大数据、文化娱乐、医疗健康等。
• 样本数量：13,445个真实样本，覆盖不同轮次的企业，如天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮、B+轮等。
• 数据来源：部分数据来自81家企业的自主填写，部分数据来自37家企业的长期激励计划分析。

2. 薪酬组成部分

• 基本工资：分为年度基本工资、固定津贴、短期激励（如年终奖、绩效奖金、项目奖金等）。
• 固定津贴：包括交通津贴、膳食津贴、通讯津贴等。
• 短期激励：与销售业绩挂钩的奖金，如销售奖金、佣金等。

3. 分位值概念

• 通过将市场中承担近似工作的员工集中在同一标杆职能下，形成“职能市场”，以实现岗位间的可比性。

4. 岗位列表

• 职能类：高管、财务及会计、人力资源、公司事务、行政和秘书。
• 技术类：技术开发、技术运维、人工智能、大数据、算法等。
• 产品&销售&市场&互联网金融类：产品经理、销售、市场、金融综合管理等。
• 智能硬件&电子商务&内容&客服类：电商综合管理、内容运营、客服管理、硬件产品研发等。

5. 薪酬趋势

• 调薪率：2013-2019年互联网企业调薪率呈上升趋势，早期企业薪酬逐步接近成熟互联网企业。
• 高管薪酬：CXO薪酬大幅提升，与成熟互联网企业薪酬水平趋近。
• 专业序列岗位：中级岗位薪酬增长明显，尤其在软件开发和产品领域。

6. 薪酬成本与人员分布

• 人员分布：早期企业人员分布主要集中在其他二线城市，企业总部首选地比例增加。
• 薪酬成本：2018年早期企业人员数量与薪酬成本投入占比对比显示，薪酬成本在企业总成本中占重要位置。

7. 离职率

• 2018上半年：样本来自70家企业，离职率数据反映早期企业人员流动性较高。

8. 员工福利

• 常见福利：年假、团队建设、节日礼品/礼券、体检等福利较为普遍，人均福利成本中位值约为5,000元。
• 福利覆盖：部分企业提供额外福利，如公司产品、学习报销、集体旅游等。

9. 销售人员政策

• 奖金类别：以提成+绩效奖金为主。
• 发放周期：通常为季度或年度。
• 考核指标：销售额、回款、利润、新增客户值等，其中销售额为首要考核指标。

10. 长期激励计划

• 实施政策：
  • 行权时点：多数企业（61%）在员工满服务年限后发放股权，部分企业（36%）在入职时授予。
  • 资金来源：62%的员工自筹资金购买股票，35%无需现金购买，直接获取收益。
  • 行权价格：上一轮融资折扣为主要定价方式（59%），其次为公允价值（11%）和每股净资产（11%）。

11. 人才持股情况

• 核心人才：核心人才（M5、M4及I4级别员工）人数占比虽低，但在已授予股权中的占比远高于非核心人员。
• 长期激励覆盖范围：非全员持股企业中，长期激励计划覆盖多个层级，员工持股比例较高。

关键信息

• 调研方法：通过标准化数据库和分析报告，将企业薪酬数据进行对比和分析，以反映市场变化和企业内部薪酬结构。
• 数据保密：所有数据仅用于内部参考，不得用于商业用途或披露给第三方。
• 员工年龄：同级别岗位中，早期企业员工年龄普遍低于互联网企业，显示年轻化趋势。
• 激励机制：长期激励计划在早期企业中广泛应用，以吸引和留住核心人才。

结论

本报告揭示了早期企业在薪酬管理方面的现状和趋势，强调了薪酬结构的多样化、激励机制的灵活性以及员工年轻化的特点。对于早期企业而言，合理设计薪酬体系和激励政策是吸引人才、提高员工满意度和企业竞争力的重要手段。