2018早期企业薪酬调研报告-华创资本-2019.3-33页_1mb

2018早期企业薪酬调研报告总结

核心内容概述

本报告由Mercer（美世）发布，旨在分析2018年中国早期企业薪酬结构与市场趋势，涵盖多个行业和岗位类型。报告基于100家参与调研企业的数据，共计13,445个真实样本，涉及483个基准岗位。通过分位值、薪酬组成部分及岗位列表等维度，提供了早期企业与互联网企业在薪酬、福利及激励方面的对比分析。

主要观点

1. 薪酬结构分析

• 基本工资：分为年度基本工资、固定津贴及短期激励三部分。
  • 年度基本工资：通常为月基本工资乘以发薪月数（如12薪、13薪等）。
  • 固定津贴：包括交通、膳食、通讯等。
  • 短期激励：涵盖浮动奖金（年终奖、绩效奖金、项目奖金）和销售奖金（与销售业绩挂钩的奖金）。
• 分位值概念：用于衡量不同岗位在市场中的薪酬水平，使不同企业间的薪酬具有可比性。

2. 岗位列表与职能分类

• 职能类：包括高管、财务及会计、人力资源、公司事务、行政和秘书等。
• 技术类：涵盖技术开发、技术运维、人工智能、大数据、算法、自然语言处理、语音识别、计算机视觉等。
• 产品&销售&市场&互联网金融类：涉及产品经理、销售（综合、软件、渠道等）、市场（综合、在线、线下等）、互联网金融（金融综合管理、风险控制、审批等）。
• 智能硬件&电子商务&内容&客服类：包括电商综合管理、内容编辑、客服管理、硬件产品研发等。

3. 薪酬水平与增长趋势

• 调薪率：2013-2019年互联网企业普遍调薪，2018年早期企业薪酬增长显著。
• 城市差异：上海作为基准，其他城市薪酬水平存在差异，部分二线城市成为企业总部的首选。
• 高管薪酬：CXO（首席执行官、首席技术官）薪酬大幅提升，逐渐接近成熟互联网企业的薪酬水平。
• 非高管岗位：专业序列中级岗位薪酬增长明显，显示企业对专业人才的重视。

4. 员工年龄与薪酬趋势

• 年轻化趋势：同级别岗位中，早期企业员工年龄普遍低于互联网企业，体现出对年轻人才的偏好。

5. 福利政策

• 常见福利项目：包括年假、团队建设、节日礼品、体检、补充医疗保险、用餐、学习报销、集体旅游、健身等。
• 人均福利成本：中位值为5,000元/年，部分福利如年假和团队建设覆盖率高。

6. 销售人员激励政策

• 奖金类别：分为提成、绩效奖金，部分企业结合两者。
• 发放周期：多数企业采用季度或年度发放。
• 考核指标：销售额、回款、利润、新增客户值为重要考核指标，按重要性排序，销售额优先。

7. 长期激励计划

• 股权授予时点：多数企业选择在员工满服务年限后发放股权（61%），少数在入职时（36%）或达成目标绩效后（50%）发放。
• 行权资金来源：员工自筹资金为主（62%），部分企业提供担保或直接贷款（5%），也有无需现金购买的模式（35%）。
• 行权价格确定方式：上一轮融资折扣（59%）是最常见的定价方式，其次为公允价值和每股净资产（各11%）。

8. 核心与非核心人才持股情况

• 核心人才：指M5、M4及I4级别的员工，虽然人数占比低，但在已授予股权中占比远高于非核心人员。
• 长期激励覆盖范围：非全员持股企业中，长期激励计划覆盖多个层级，层级占比之和可能超过100%。

关键信息

• 样本数据：来自81家企业的员工福利数据，以及37家企业的长期激励数据。
• 数据来源：2018年美世《中国互联网行业整体薪酬调研（TRD）》及《早期企业薪酬调研报告》。
• 保密声明：美世承诺对数据进行保密处理，不进行个体识别，且数据仅用于内部参考及报告制作。
• 法律与责任：美世对因报告数据产生的任何决策不承担责任，所有信息仅供参考。

结论

本报告揭示了2018年中国早期企业在薪酬结构、福利政策、激励机制及人才管理方面的现状与趋势。随着企业成长，高管及核心人才薪酬水平逐步提升，年轻化趋势显著，销售人员激励政策趋于多样化，长期激励计划在非全员持股企业中广泛应用。这些数据为企业在制定薪酬策略时提供了重要的市场参考依据。