2018早期企业薪酬调研报告_34页_1mb

2018早期企业薪酬调研报告总结

核心内容概述

本报告由Mercer（美世）于2019年发布，旨在分析2018年中国早期企业薪酬结构、趋势及员工福利情况。报告涵盖了多个行业领域，包括企业服务、新消费、金融科技、人工智能/大数据、文化娱乐、医疗健康等，并对不同岗位的薪酬水平、激励方式、福利政策及员工年龄分布进行了深入探讨。

主要观点

薪酬结构

1. 基本工资：包括年度基本工资、固定津贴及短期激励，其中固定津贴涵盖交通、膳食、通讯等。
2. 短期激励：包括年终奖、绩效奖金、项目奖金及与销售业绩挂钩的奖金。
3. 分位值概念：用于衡量市场中承担相似工作的员工薪酬水平，形成“职能市场”以实现标准化比较。
4. 岗位分类：
   • 职能类：高管、财务及会计、人力资源、公司事务、行政和秘书等。
   • 技术类：技术开发、技术运维、人工智能等。
   • 产品&销售&市场&互联网金融类：产品经理、销售、市场等。
   • 智能硬件&电子商务&内容&客服类：电商综合管理、内容运营、客服管理等。

薪酬趋势

1. 调薪率：2013-2019年互联网企业普调率显示整体薪酬增长趋势。
2. 城市差异：上海为基准，其他城市薪酬差异显著。
3. 高管薪酬：CXO薪酬大幅提升，接近成熟互联网企业水平。
4. 非高管薪酬：专业序列中级岗位薪酬增长明显，尤其在软件开发和产品领域。

员工数量与薪酬成本

• 人员数量与薪酬成本：2018年早期企业人员数量与薪酬成本投入占比对比显示，薪酬成本在企业总成本中占据重要位置。

离职率

• 2018上半年离职率：样本来自70家企业，显示出一定的员工流动性。

关键信息

员工福利

• 常见福利项目：包括年假、团队建设、节日礼品、体检、补充医疗保险、用餐、学习报销、集体旅游、健身、公司产品等。
• 福利覆盖率：大多数企业提供年假（95%）、团队建设（85%）、节日礼品（77%）及体检（75%）。
• 人均福利成本：福利成本中位值为5,000元/年，其中年假成本最低，为5元/年；而集体旅游和住房补贴等福利成本较高。

销售人员政策

• 奖金类别：包括提成+绩效奖金、提成、绩效奖金。
• 发放周期：未详细说明，但强调了奖金发放与绩效挂钩。
• 考核指标：
  • TOB（企业对企业）：销售额、回款、新增客户值、利润。
  • TOC（企业对消费者）：销售额、回款、利润、新增客户值。

高管人才画像

• CEO与CTO：高管薪酬与市场趋势一致，且普遍采用股权激励作为长期激励手段。

员工年龄分布

• 早期企业年轻化趋势：同级别岗位中，早期企业员工年龄普遍低于互联网企业，显示其年轻化特征。

长期激励计划

• 覆盖范围：长期激励计划覆盖多个层级，部分企业实施全员持股。
• 行权方式：
  • 资金来源：62%的员工自筹资金，35%无需现金购买。
  • 行权价格：上一轮融资折扣为主要定价方式（59%），其次为公允价值（11%）和每股净资产（11%）。

调研方法与数据

• 样本数量：100家参与调研企业，共13,445个真实样本。
• 数据来源：70家企业提供2018上半年离职率数据，81家企业提供员工福利数据，37家企业提供长期激励计划数据。
• 数据保密：美世对提供的数据进行保密处理，不进行个体识别，仅供内部使用或销售给客户。

总结

本报告提供了2018年中国早期企业薪酬结构、趋势及员工福利的详尽分析，强调了薪酬激励与员工保留之间的关系，以及不同岗位和行业间的薪酬差异。同时，报告揭示了早期企业在人才管理、激励政策和福利配置方面的现状与挑战，为企业制定薪酬策略提供了重要参考。