美世咨询-2017早期企业薪酬调研报告完整版-32页_1mb

2017早期企业薪酬调研总结

核心内容概述

本调研聚焦于2017年中国早期企业（C轮以前）的薪酬与福利状况，涵盖行业分布、岗位定义、薪酬水平、员工福利、考核指标及长期激励计划等多个方面。调研样本来自152家早期企业，其中部分数据来源于2015-2018年的历史调研，旨在对比分析早期企业与互联网行业的薪酬差异及趋势。

调研范围与数据使用声明

• 数据来源：152家早期企业提供的薪酬数据。
• 数据用途：美世将使用数据创建分析报告、标准化数据库等，并将其提供给参加调研者和客户。
• 数据保密性：原始数据不会被个体识别，且美世与参加调研者均需遵守相关隐私保护法律。
• 使用限制：美世作品仅限内部参考，不得用于商业用途或披露给第三方。

行业分布与区域偏好

• 行业参与情况：企业服务、人工智能、消费升级行业参与调研企业占比过半。
• 地区分布：北京、上海仍然是创业企业总部的首选地。
• 融资轮次分布：样本主要来自C轮以前的早期企业。

岗位定义

岗位分为以下几类：

• 高管：包括创始人/CEO、首席运营官、企业事务、公共关系、政府关系等。
• 支持职能：法务、人力资源、行政和秘书、前台等。
• 销售：包括销售(综合)、电话销售、软件销售、业务开发、渠道销售(非广告)等。
• 技术：技术管理、架构师、系统开发、数据库开发、算法工程师等。
• 产品：产品经理、产品运营、UI-视觉设计、UE-用户体验等。
• 其他职能：包括内容、物流和仓储、互联网金融、客服、商家合作等。

薪酬水平与行业对比

• 薪酬差异：2017年早期企业与互联网行业在总现金收入方面存在明显差距。
• 调薪率趋势：互联网行业人力成本上升速度正在放缓。
• 城市薪酬差异：以广州为基准，北京、上海、深圳等城市的薪酬水平普遍高于广州，且不同职能的薪酬差异显著。
• 薪酬占比：技术和产品岗位的薪酬占比高于人员占比，显示其在企业总成本中的重要性。

员工年龄与薪酬对比

• 80后与90后薪酬差距：人工智能领域中，80后与90后薪酬差距最小，表明该领域对年轻员工的薪酬相对公平。

学历分布

• 学历与行业关系：人工智能领域硕士及以上学历人才占比超过50%，成为学霸聚集地。

薪酬与离职率

• 2017上半年离职率：样本来自149家企业，显示员工流动性情况。
• 薪酬水平变动：过去一年中，销售和支持职能岗位的薪酬涨幅较大，显示企业在这些岗位上的投入增加。

岗位考核指标

• 销售岗位：主要考核指标包括销售额、回款、新增客户量和利润。
• 技术岗位：主要考核指标包括按时交付、任务/需求完成率、项目成果、研发/代码质量等。
• 产品岗位：主要考核指标包括任务/需求完成率、客户满意度、产品规划和设计、项目版本按时上线等。
• 考核量化难度：技术和产品岗位的考核指标更难量化，而销售岗位的考核指标相对容易衡量。

员工福利

• 常见福利项目：包括团队建设（88%）、年假（84%）、节日礼品/礼券（71%）、体检（64%）、用餐（58%）、集体旅游（49%）等。
• 其他福利：如学习报销、健身、电子产品补贴、住房补贴、结婚红包等，也有一定比例的企业提供。

长期激励计划

• 覆盖范围：长期激励计划覆盖多个层级，非全员持股企业中多个层级的员工被纳入激励计划。
• 股权授予方式：
  • 核心人才：M5、M4及I4级别员工，虽然人数占比低，但股权占比远高于非核心人员。
  • 股权授予时点：多数企业选择在入职时或目标绩效达成后发放股权。
  • 资金来源：员工自筹资金占比最高（72%），其次是无需现金购买（19%）。
  • 行权价格：上一轮融资折扣是主要的行权价格确定方式（57%），其次是0元定价（16%）。

总结

该调研全面展示了2017年中国早期企业薪酬与福利的现状及趋势，强调了不同行业和地区的薪酬差异，以及技术和产品岗位在薪酬和考核上的特殊性。同时，调研也揭示了企业对年轻员工的薪酬策略和长期激励计划的实施情况，为早期企业的人力资源管理提供了重要参考。