【世界银行】拉丁美洲和加勒比地区的就业质量-2024.10_13页_937kb

拉丁美洲和加勒比地区（LAC）的工作质量分析技术备忘录指出，工作质量的提升是减少贫困和不平等的关键因素。该研究采用Brummundi等（2018）开发的Job Quality Index（JQI）衡量工作质量，综合了收入、福利、安全性和满意度四个维度。JQI的计算基于多维贫困测量框架，将每个指标视为成功（1）或失败（0），并按国家劳动人口数据进行加权平均，数值范围为0到1。

报告发现，LAC国家间工作质量差异显著。智利和哥斯达黎加的JQI得分最高，而洪都拉斯、危地马拉和秘鲁得分最低。女性、青年及农村劳动者普遍面临更低质量的工作，且在经济结构转型阶段的国家，工作质量与劳动生产率密切相关。行业部门的工作质量普遍高于农业，但巴西、阿根廷等国的农业工作质量最低。

经济成长与工作质量提升存在正相关，但需考虑工作质量调整后的就业弹性。大多数LAC国家在调整后显示就业增长伴随生产力提高，唯有洪都拉斯表现相反。工作质量的改善平均能减少约0.9个百分点的贫困率，并与人均GDP增长相关联。然而，不平等程度与工作质量的关联较弱，且部分国家存在“逆龄差距”，如乌拉圭和巴拿马的老年人工作质量优于中青年群体。

此外，工作质量存在显著的城乡差异，除乌拉圭外，所有LAC国家的农村工作质量均低于城市。性别差距方面，秘鲁、玻利维亚和厄瓜多尔最明显，分别为19%、12%和10%，而巴拿马和智利差距最小。不同生命周期阶段的工作质量也呈现差异，年轻人（15-24岁）的工作质量最低，中青年（25-54岁）与老年人（55-64岁）之间的差距普遍在5%以下。

研究强调，工作质量不仅是经济发展的结果，更是其驱动因素。政策制定者需关注结构性转型、劳动市场稳定性和非货币性工作特征，以促进更高质量的就业机会。附录提供了数据来源、变量定义及国家-年份层面的详细信息。