世界银行-拉丁美洲和加勒比地区的就业质量（英）-2024.10-13页_848kb

动机与方法

• 工作质量和就业增长是拉丁美洲和加勒比地区（LAC）降低贫困和不平等的主要驱动力之一。
• 本文采用Bruddundi等人（2018）的方法构建工作质量指数（JQI），基于四个维度：收入、福利、稳定性和满意度。
• JQI使用多维贫困测量方法，将每个指标分为成功或失败（0或1），并计算四个维度的平均值。

主要发现

• 国家差异：智利和哥斯达黎加在地区内工作质量最高，洪都拉斯、危地马拉和秘鲁排名最低。
• 内部差异：女性、青年和农村劳动者的工作质量较低。
• 经济增长：调整工作质量后，经济弹性增强，经济增长不仅增加就业数量，还提升工作质量，但洪都拉斯例外。
• 福利相关：工作质量提升与贫困减少显著相关（每提高0.01，贫困率下降0.9个百分点），但对不平等的影响较弱。
• 部门差异：工业化和服务业的工作质量高于农业。
• 性别与年龄差距：女性和年轻劳动者的JQI普遍较低，性别差距在秘鲁、玻利维亚和厄瓜多尔最显著。

最终结论

• 工作质量存在显著差异，与发展阶段和结构性转型有关。
• 政策制定者需重视工作质量提升，重点关注农村、女性和青年群体，并促进非农业部门进步，缩小福利差距，实现经济进步与社会福祉的双重目标。