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2025年第一季度亚太地区法规更新总结

一、中国香港特别行政区

1. “代码M”利得税申报期限延长
   2023/24会计年度的申报截止日从原定的2024年11月15日延长至2024年11日29日，为期两周。

2. 签署全面性避免双重征税协定
   新批亚美尼亚、巴林、孟加拉国、克罗地亚及土耳其等五国，预计香港税务协定辖区数量增至51个，设定了股息、利息及特许权使用费率上限。

3. 新税务优惠计划
   推出优惠税制吸引企业入驻，提升香港作为大宗商品交易生态圈的地位，鼓励长假期间消费以拉动经济增长。

二、中国大陸

1. 延长2025年公共假日
   春节和劳动节假期各增加一天，春节假期延长至8天，推行全国养老金制度。

2. 网络数据安全条例
   2025年1月1日起生效，加强网络数据安全管理，明确跨境数据传输规范。

3. 免签入境政策
   免签政策扩展至9国，有效期至2025年12月31日，适用于访客和过境不超过30天的旅客。

三、中国澳门特别行政区

1. 产假工资补贴计划
   雇主支付70日产假工资可获补贴，适用于分娩雇员。

2. 修订《劳动关系法》
   提高解雇赔偿标准，最高月基本工资金额设为21，500澳门元。

四、新加坡

1. 机械与可燃粉尘安全管理新规
   2025年1月起，雇主需确保高风险机械和粉尘包装明确标明危害及安全指引。

2. 公务员年终奖金增加
   所有公务员获得105个月浮动奖金，初级公务员额外最高为新币600元。

3. 育儿假与陪产假
   2025年4月起，父母共享育儿假增至6周，强制性带薪陪产假提高到4周。

4. 公积金特别账户关闭
   2025年起，特别账户存款转入退休账户，退休账户存款上限四倍提升。

五、马来西亚

1. 午休制度调整
   柔佛州自2025年1月1日起于周五设2小时午休。

2. 最低工资调整
   2025年2月起私营部门最低工资提高至RM1,700，外籍员工也在适用范围内。

六、越南

1. 2025年春节假期
   2025年春节假期安排从2025年1月25日至2月2日。

2. 增值税延展
   增值税率下调至8%，延续至2025年。

3. 社保、健康保险更新
   2025年7月1日起《社会保险法》《健康保险法》及《工会法》修订实施。

七、印度尼西亚

1. 最低工资上调
   2025年全国最低工资将提高65%。

2. 奢侈品增值税调整
   自2025年1月1日起奢侈品税率提高至12%。

八、韩国

1. 延长重度残疾父母育儿假
   育儿带薪假直接延长至15年，无需条件前置；早产儿父母也享有更长的产假。

2. 公务员育儿假视作晋升经验
   育儿假不再因出生顺序或治疗状态而影响薪资，视为晋升依据。

3. 附条件奖金纳入普通工资
   最高法院判定附条件奖金应计入工资，税负增加。

九、印度

1. PAN20现代化管理
   开启PAN与TAN整合系统，推动一站式线上申请，提升申办速度。

2. e-Shram20为非正规工提供福利
   非正规工注册无忧，享受政务福利。

3. 物价补贴上调
   放宽物价补贴至53%，惠及政府雇员及退休人员。

十、泰国

1. 2025年额外公共假期
   新增节日如母亲节、黑色星期六等作为公共节假日。

2. 每日最低工资调整
   自2025年1月1日起，每日最低工资上调至400泰铢。

十一、菲律宾

1. 2025年法定假日明细化
   明确数10国民节日及世纪末假日安排，强调特殊非工作日假期。

2. 社保缴费标准调整
   2025年起缴费比例提高至15%，扩大覆盖范围。

十二、澳大利亚与新西兰

1. 澳大利亚
   2025年劳工克扣将构成刑事犯罪，薪酬最低工资上调至每小时2,450澳元。

2. 新西兰
   克扣工资将定为刑事罪，新增在线薪酬差距计算器帮助企业核算性别薪酬差。